一個成功的職場人，一定是首先對于自身的職業(yè)優(yōu)勢有著非常明確的定位，哪怕在一開始不清楚，在后期通過各種方式明晰后，也一定會及時調(diào)整，盡快將自己的職業(yè)發(fā)展扭轉(zhuǎn)到正軌上來，而不是一條道走到黑，屏蔽所有對自己有利的建議和聲音。?

職場上工作一直不順，我應(yīng)該怎么辦？

1.自我復(fù)盤，查缺補漏修正不足
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當(dāng)工作不順時，先別忙著沮喪，這可能是一個自我復(fù)盤的提醒信號。當(dāng)下職場大環(huán)境競爭激烈，節(jié)奏快，大家在忙著跟風(fēng)和“搶占”先機的同時，往往會忘了最重要的定期自省和能力提升。
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為什么會覺得不順呢？大概率是因為能力跟不上欲望增長的速度，你想要的越多，勢必需要付出的就越多，而自身技能素養(yǎng)跟不上，才是工作不順的根源所在。
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所以當(dāng)工作出現(xiàn)不順的時候，先別焦慮，把它當(dāng)成停下腳步的契機，拿出一段時間，好好查補這個階段的不足，唯有好好休整才能更好出發(fā)。

2.停止變動，想好再走下一步
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很多職場人在不停變動的時候，總是用那句“樹挪死，人挪活”的老話來安慰自己。認為只要改變外在的環(huán)境，一切問題就可以迎刃而解，突破困局。
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我們不否認適當(dāng)?shù)母淖儠磙D(zhuǎn)機，但是如果是盲目的改變，很可能會把自己帶進坑里。所以不要把裸辭和換工作當(dāng)成救命稻草，發(fā)現(xiàn)問題在做出變動前，不妨先仔細想一想，這一次的變動是治標(biāo)，還是治本。
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如果能從根源上解決問題，那才是有效的變動；反之，則不鼓勵，先將源頭的問題理順，而不是借著換工作來逃避。

3.多聽意見，適當(dāng)參考其他聲音
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“當(dāng)局者迷，旁觀者清，”這句話放在職場同樣適用。就像前文中的趙晗，明明有好心的同事已經(jīng)勸告過轉(zhuǎn)崗更適合她，但那時的她并沒有聽進去，試想，如果那時她接受了別人的意見，她的職業(yè)生涯又會不會是另外一番光景？
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不僅如此，在職場上我們從來都不是單槍匹馬。工作的順利進展往往是依賴于之前的經(jīng)驗和教訓(xùn)，多和前輩同事交流，不僅可以讓自己少走彎路，也能更快的讓自己完成職場進階，度過瓶頸期。
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而聰明的職場人不僅善于聽取別人的意見，更會主動取經(jīng)，及時尋找解決方案。
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沒有誰的職場之路生來就是順利的，成熟的職場人從來都是在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題之間不斷完成自己的職場進階。相信自己，用更為主動的方式去化解障礙，才能讓自己的職業(yè)生涯的道路越走越順。