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別以為身處高位，就能高枕無憂！和一般上班族一樣，高級(jí)主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管并不是績(jī)效好就能發(fā)展佳？工作太認(rèn)真也會(huì)有問題？高級(jí)主管的危機(jī)感，究竟從何而來？資深大主管也會(huì)擔(dān)心被新人取代嗎？高級(jí)主管都是怎么評(píng)估自己的競(jìng)爭(zhēng)力和職涯下一步的呢？筑招網(wǎng)小編來為大家揭密這個(gè)光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

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一、中高級(jí)主管跳槽找老板，一切都是看緣分？

經(jīng)過了大風(fēng)大浪的「中高級(jí)主管級(jí)人才」，在跳槽時(shí)的考量已和過去大不相同。

他們不再被動(dòng)等待挑選，反而更傾向于主動(dòng)篩選志同道合的雇主。能不能一起共事，很大的程度還需仰賴緣分。他們非常希望可以找到有共識(shí)、溝通得來的老板。也渴望能夠?qū)⒆约旱慕?jīng)驗(yàn)和所學(xué)，有效的傳承下去，而不是一切全壓在自己身上，凡事都得要親力親為。

比起「級(jí)別」和「薪水」，他們更重視那種「被人理解」的感覺。如果能有幸遇到伯樂，自然愿意赴湯蹈火。

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二、哪種高級(jí)主管在轉(zhuǎn)職時(shí)最搶手？

「研發(fā)」和「業(yè)務(wù)」主管通常在跳槽時(shí)，最是炙手可熱！

因?yàn)檫@兩個(gè)領(lǐng)域的主管，常能為公司帶來比較高的價(jià)值。「研發(fā)」是「從無到有」，「業(yè)務(wù)」是「開疆辟土」，兩者都關(guān)乎企業(yè)的核心，是為公司帶來營收的人和主要賺錢單位。但其實(shí)不論是什么背景的高級(jí)跳槽者，只要能在自己的專業(yè)領(lǐng)域中深耕、淬煉出價(jià)值，就都能找到屬于自己的一片天空！

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三、有這4種特質(zhì)的高級(jí)主管，在跳槽時(shí)最吃香！

筑招網(wǎng)小編分享這四種特質(zhì)之高級(jí)主管跳槽最吃香：

1. 看得清楚未來趨勢(shì)

2. 掌握關(guān)鍵新技術(shù)

3. 掌握新的市場(chǎng)

4. 強(qiáng)大的整合能力

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四、空降高級(jí)主管的平均存活時(shí)間，只有2~3年？

根據(jù)職場(chǎng)調(diào)查，空降高級(jí)主管的存活率通常都不高，一般平均存活時(shí)間大約只有「2~3年」左右。

為何知道空降主管待不久，企業(yè)還是都很愿意聘雇、嘗試呢？其實(shí)高級(jí)主管的價(jià)值，不在于待得多久，而是有沒有辦法達(dá)成公司需要你來協(xié)助的任務(wù)。只要使命能夠完成，就算只是階段性的走一遭，也能算是功成身退了！

（比如：在家族企業(yè)的新一代接班人還未熟悉、上手時(shí)，階段性的提供經(jīng)營管理與發(fā)展策略上的協(xié)助。）

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五、高級(jí)人才跳槽除了換公司，還有哪些可能性？

中高級(jí)人才在跳槽，除了轉(zhuǎn)換公司、產(chǎn)業(yè)或跨界之外。其實(shí)成為不再依附于企業(yè)的「獨(dú)立工作者」，也是一個(gè)十分熱門的選項(xiàng)。

比如：顧問、專業(yè)項(xiàng)目…等等。而多年工作所累積下來的豐富人脈、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景，就是開啟「獨(dú)立工作職涯」最好的后盾！

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六、高級(jí)主管降轉(zhuǎn)之后，選擇更寬？

許多中高級(jí)主管在面臨職涯轉(zhuǎn)換時(shí)，都會(huì)對(duì)「必須降級(jí)轉(zhuǎn)職」的情境，感到十分糾結(jié)、郁悶。但其實(shí)降職并非全是壞事，有些高級(jí)人才甚至還會(huì)欣然接受降轉(zhuǎn)的工作安排。因?yàn)榻档蜆?biāo)準(zhǔn)接受降職之后，迎來的是更寬廣的職涯選擇。

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面臨退休年紀(jì)，卻又熱愛工作不愿離開職場(chǎng)的人，會(huì)利用降職來求取更長的工作時(shí)間。重視工作幸福感與自我實(shí)現(xiàn)的人，會(huì)愿意降職以求能跟一位更合得來的老板一起合作、共事。降級(jí)跨界求職的人，則是希望可以借此多嘗試一些新的領(lǐng)域，來增加自己的人生豐富度。

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每個(gè)人接受降級(jí)重新找工作的原因不盡相同，但都一樣是為了走向更適合自己的未來。而這樣的隨遇而安，有時(shí)甚至還能讓你體驗(yàn)到意想不到的樂趣。比如：降職后雖然「大才小用」，卻也常能因?yàn)橛稳杏杏唷l(fā)揮得異常出色，而收獲滿滿的感謝、成就感和掌聲。

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