有很多因素可以完全改變建筑業(yè)的狀況。從規(guī)章制度到房地產(chǎn)市場(chǎng)，再到整個(gè)經(jīng)濟(jì)和政治狀態(tài)，總會(huì)有一些因素對(duì)你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的看法產(chǎn)生影響。

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一旦你找到了一些有用的東西，你就不可能安于現(xiàn)狀了。僅僅因?yàn)槟阋呀?jīng)為這個(gè)月的需求找到了正確的建筑招聘策略，這并不意味著同樣的計(jì)劃將在下個(gè)月生效。這就是為什么你的建筑招聘策略需要靈活。

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你可以通過(guò)以下幾種方式調(diào)整事項(xiàng)，以確保你始終在一個(gè)始終波動(dòng)的市場(chǎng)中擁有正確的策略。

開(kāi)始實(shí)習(xí)計(jì)劃

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實(shí)習(xí)生是解決過(guò)多問(wèn)題的好辦法。因?yàn)樗麄兪桥R時(shí)工，他們希望通過(guò)在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)來(lái)補(bǔ)充他們的教育，所以他們?cè)敢庾鲆幌盗械墓ぷ鳌Ｒ虼耍绻阈枰粋€(gè)實(shí)習(xí)生在一個(gè)工作很豐富，但可行的候選人很少的時(shí)候，他們很可能會(huì)愿意承擔(dān)額外的責(zé)任。

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另一方面，如果你處于緩慢的時(shí)期，你可以在下一個(gè)周期中雇用更少的實(shí)習(xí)生。因?yàn)閷?shí)習(xí)生只有幾個(gè)月左右，除非你選擇延長(zhǎng)他們的任期，你可以定期調(diào)整你帶來(lái)的實(shí)習(xí)生數(shù)量，以及他們做什么樣的工作。

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此外，當(dāng)你確實(shí)需要快速和永久地吸引員工時(shí)，他們會(huì)為你創(chuàng)造一個(gè)可靠的招聘庫(kù)。你已經(jīng)知道這些人的能力，他們知道你是如何運(yùn)作的，所以如果你需要的話(huà)，招聘過(guò)程可以加快。

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這是一個(gè)靈活的計(jì)劃，可以在你動(dòng)蕩的市場(chǎng)中發(fā)揮巨大作用。

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行動(dòng)迅速

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當(dāng)你想要帶人時(shí)，你會(huì)想要快速完成，然后再進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)移。

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所以當(dāng)你找到合適的人時(shí)，你想盡快給他們一個(gè)機(jī)會(huì)。你還想確保你提供的報(bào)價(jià)是令人信服和公平的。候選人花在考慮這個(gè)提議上的時(shí)間越少，你就越快能得到他們。

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這將確保你在合適的時(shí)間帶來(lái)合適的人，并且在你有機(jī)會(huì)采取行動(dòng)之前，機(jī)會(huì)之門(mén)不會(huì)關(guān)閉。你想要的最后一件事就是落后于曲線(xiàn)。

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探索輪換計(jì)劃

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與實(shí)習(xí)生的情況不同，輪崗計(jì)劃為你提供必要的靈活性，可以在動(dòng)態(tài)市場(chǎng)中建立或破壞組織。一個(gè)旋轉(zhuǎn)程序可以讓你的人從一個(gè)位置移動(dòng)到另一個(gè)位置。如果你需要某人在該領(lǐng)域擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一年，那么花一些時(shí)間在辦公室進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)一段時(shí)間，該程序允許你這樣做。

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這種計(jì)劃真正吸引了具有不同跨學(xué)科背景的人。它允許你根據(jù)需要將人員從一個(gè)位置移動(dòng)到另一個(gè)位置。這些位置可以像估算器一樣高度接觸，以支持基于支持的作業(yè)，如調(diào)度和安全性。

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找到合適的，全面發(fā)展的人一開(kāi)始可能很難，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這些員工將完全滿(mǎn)足你的需求。他們?cè)谝环莶粏握{(diào)的工作中也會(huì)更加滿(mǎn)足，并且真正重視他們帶來(lái)的東西，因?yàn)樗试S他們使用他們的技能庫(kù)。