很多人都說35歲之后不要輕易轉(zhuǎn)職，但超過35歲的你，是個(gè)成熟的大人，也背負(fù)一些責(zé)任，到底是決定留在原地不開心，還是離開尋找可能更好的舞臺？別讓這無謂的說法讓自己委屈，框住自己。事實(shí)上，35-45歲是職場工作者最美好的狀態(tài)。

我想離職了，但很多人都說35歲之后不要輕易轉(zhuǎn)職，因?yàn)槎鄶?shù)的雇主不喜歡35歲以上的應(yīng)征者。Ｃ說完后悠悠的吐了口氣。我說：那么你就別想著離職，就繼續(xù)做下去。Ｃ說：可是真的做的很無奈，越來越不開心。

我說：所以超過35歲的你，是個(gè)成熟的大人了，也背著一些責(zé)任，那么你是決定留下來不開心，還是離開尋找可能更好的舞臺？Ｃ沉默了幾秒鐘說：不行，我怕我撐不下去，但我又擔(dān)心找不到更好的工作。

我看著Ｃ，想起自己也曾經(jīng)因?yàn)?5歲別輕易換工作這句話，反而把自己框住，甚至讓自己更委屈。我告訴Ｃ：你知道嗎？我35歲之后，一共轉(zhuǎn)了三次，第三次則是轉(zhuǎn)回自己舊東家。而我走了一圈，發(fā)現(xiàn)35~45歲恰好是職場工作者最好的時(shí)刻。

Ｃ不解地看著我，我說：這時(shí)候的工作者，還有對未來展望的沖勁與熱情，同時(shí)具有更圓融的智慧，也建立起一些人際，心智更穩(wěn)定，就像水果熟成ㄧ樣，這時(shí)候是風(fēng)味與口味最美的時(shí)候。而你所要做的就是讓面試你的人看到這樣的美好。

不是每個(gè)人都能被獵人頭公司看上，也不是每個(gè)人都能靠朋友引薦工作，當(dāng)你把自己放入求職市場，從履歷開始就要展現(xiàn)出你的能力，檢視自己的過往經(jīng)歷，幫自已找出亮點(diǎn)，爭取面試的機(jī)會。沒有一家公司會付高薪買你的年資，拿出你的亮點(diǎn)讓對方覺得你值得。

針對你想應(yīng)征的職位，寫些你在以往工作上創(chuàng)造的成績，把這些數(shù)據(jù)化，比如說：協(xié)助市場開發(fā)，讓市場規(guī)模成長10%，業(yè)績從你接手后成長15%，你擔(dān)任采購替公司節(jié)省平均10%的成本，你得從你以往的工作經(jīng)歷中，找出一些成績來，想辦法讓你的履歷能夠擠進(jìn)面試的門檻。

不管是公司主動找你來面試，又或是你主動投履歷，你都得先把履歷設(shè)計(jì)好，就當(dāng)作相親一樣，想辦法找些自己的亮點(diǎn)。

我曾經(jīng)問一個(gè)應(yīng)征者：你的期望薪資比你前一份工作高出30%，可以請你說明為什么嗎？對方理所當(dāng)然地告訴我：因?yàn)槲夜ぷ魇炅耍瑧?yīng)該要有這樣的薪資。

這句話真的讓我翻白眼，于是我反問他：那么請問為什么我們公司就該付高薪資為你的十年時(shí)間買單？我期待對方能夠反駁我，告訴我他有哪些能力值得這份薪水，結(jié)果對方只是沉默，當(dāng)然我最終也沒有錄取他。

所以，沒有一個(gè)公司會因?yàn)槟愕哪曩Y而支付高薪，拿出你的亮點(diǎn)讓對方覺得你值得。
每家公司的面試就跟第一印象一樣，永遠(yuǎn)只有一次！你無法知道怎么去擊敗其他陌生的應(yīng)征者，你唯一能做的就是讓自己更出色，讓面試你的主管留下深刻的印象。

有些公司也許會有復(fù)試，但能否進(jìn)入復(fù)試，跟你第一次面試的結(jié)果有關(guān)系，如果面試狀況不好，就可能失去被錄取或是進(jìn)入復(fù)試的機(jī)會，即使遇到集體面試，但你的競爭者永愿都是你看不到的應(yīng)征者，所以你無法去想如何打敗其他陌生應(yīng)征者，你只能想如何讓自己成為面試主管印象深刻的人。

面試前先對面試的公司進(jìn)行一些了解，如果發(fā)現(xiàn)找你面試的公司不適合自己，請禮貌地打電話過去跟對方取消，不用耗費(fèi)時(shí)間去面試。

面試時(shí)通常主管會先針對你履歷上的亮點(diǎn)詢問，然后從這里衍生出其他的問題，面試主管也許會問你以往工作上遇到困難的任務(wù)，或是你如何解決工作的問題。

例如你為什么來應(yīng)征這個(gè)職位，你認(rèn)為哪一點(diǎn)符合這個(gè)職位等，這就很像論及婚嫁的情侶第一次見雙方家長一樣，所以要想辦法留下深刻的印象，當(dāng)然身為有經(jīng)驗(yàn)的職場工作者，也可以從面試主管身上看出這家公司的文化，這對于自己是否決定接受工作是個(gè)可以參考的依據(jù)。

我曾經(jīng)問過來應(yīng)征業(yè)務(wù)人員：請告訴我你前份工作大概扛多少營業(yè)額？又或者你手上負(fù)責(zé)幾個(gè)客戶？對我來說，這個(gè)是幫我初步了解應(yīng)征者業(yè)務(wù)能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

對具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的職場工作者，不要在面試時(shí)羞于提問，要把該厘清的工作內(nèi)容與薪資等問清楚，至少要找出百分之五十的共識。不管是轉(zhuǎn)換跑道或自己創(chuàng)業(yè)，越能降低耗費(fèi)的時(shí)間，越能讓自己轉(zhuǎn)職順利。

不是初出社會的求職者，還不夠了解職場，也不是金錢無虞打發(fā)時(shí)間來工作的，所以面試時(shí)不必害羞，對工作內(nèi)容不清楚要詢問，對于薪資可以和面試主管討論，這不是現(xiàn)實(shí)，而是生活現(xiàn)實(shí)。

我記得當(dāng)初自己要回到前東家時(shí)，除了和前來找我的主管確認(rèn)工作內(nèi)容外，我知道我自己的盲點(diǎn)就是不擅于面對老板談薪資，所以我讓主管替我去爭取，除此之外，我請主管協(xié)助安排在我回去上班前跟老板有個(gè)短暫的會面。

原因無他，我想確認(rèn)老板對我的工作期望在哪里，就當(dāng)作自己跟老板談一筆生意，我希望從他口袋中拿到薪水，而他希望從我身上得到哪些好處，這筆生意要做的長久，當(dāng)然要先談得清楚明白。

對于資深工作者轉(zhuǎn)換跑道來說，不管是自己創(chuàng)業(yè)或是轉(zhuǎn)到其他公司，如果很多事情能溝通清楚（至少要有50％的共識），就越能降低耗費(fèi)的時(shí)間，就能讓自己轉(zhuǎn)職越順利。

別讓太多無謂的說法，限制自己的職涯范圍，每個(gè)階段的工作者，都可以找到屬于自己的舞臺，不管你正經(jīng)歷在哪個(gè)階段，在那個(gè)當(dāng)下都是最美好的狀態(tài)，自己的職涯長路該怎么走，只有自己才能決定。