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老板「重點栽培」不敢離職!前輩一句話點醒

    發(fā)布時間:2022-05-16   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):1063  
標簽: 職場升職

離職

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對于許多上班族來說,能夠獲得公司的賞識與提拔,就像是夢想成真一樣,但日前有建筑人才分享,她其實想要離職一段時間了,但老板卻說想要對她「重點栽培」,讓她因此心生猶豫,引發(fā)熱烈討論,并被不少職場前輩一句話點醒。

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近日有名建筑人才網(wǎng)在筑招網(wǎng)平臺發(fā)文表示,她目前新工作做了半年很想離職,本來預(yù)計撐到今年12月再提,但老板最近一直說要讓她多學(xué),且不是一、二天就會上手的東西,加上她的小主管之后也打算離職,應(yīng)聘時就有說她可能會頂替她,擔心對方真的離職會更走不了,因此詢問「我該什么時候提離職比較好呢」?

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此文一出,引發(fā)熱烈討論,許多職場前輩紛紛回應(yīng),「老板所說的未必是真的要栽培,也可能是因為那工作現(xiàn)在沒人做」、「不要覺得不好意思因為這些培訓(xùn)后而離職,會讓人想離開,是主管要檢討的事,不能拿長期培養(yǎng)情勒」、「要跟你說一些好話才能綁住你啊,這么便宜的人要哪找」、「想走就走,請不要留戀」。

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另外,也有不少過來人分享經(jīng)驗,「有時候升遷真的是屎坑」、「我要離職前主管就在那邊講你是重點培養(yǎng)對象,事情一堆就算當了小主管還不是更慘,別被騙了,要跑快跑」,而她看完大家的留言后,也直呼讓自己「比較沒罪惡感」了。

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筑招網(wǎng)小編覺得獲得公司的賞識與提拔,是不少上班族的理想目標,但在其中仍有許多因素需要考慮,像是工作內(nèi)容是否調(diào)整、加薪幅度多寡、未來職涯發(fā)展等,建議除了自行爬文做功課之外,也可前往「筑招網(wǎng)」平臺,參考前輩心得分享,借此做好萬全準備。


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