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求職找工作少不了「面試」這必經(jīng)關(guān)卡，有些企業(yè)講求快速，快則1次，慢則2-3就決定錄取；但也有公司走「精挑細(xì)選謹(jǐn)慎型」，2-3不算多，5次不嫌多。有網(wǎng)友近日以「面試面到五次會(huì)不會(huì)太多」為標(biāo)題發(fā)文詢問(wèn)，想知道這樣的次數(shù)算常見？

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這名建筑人才網(wǎng)在筑招網(wǎng)分享，快畢業(yè)正好收到一家知名建筑公司的面試通知，薪資福利對(duì)初出社會(huì)的新人算不錯(cuò)。不過(guò)，還沒進(jìn)去，就先經(jīng)過(guò)3次面試，從一面到三面已經(jīng)過(guò)3個(gè)月，重點(diǎn)是對(duì)方還表示，還有2次面試。而且有時(shí)還要因這家公司面試，喬開別家時(shí)間。因此，好奇發(fā)文提問(wèn)，面試到3次以上算常見嗎？

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網(wǎng)友紛點(diǎn)出，面試3次以上在建筑行業(yè)、外資公司算是滿常見，「三面以上的我只知道外資公司，其他好像很少這么多次的」、「我面建筑公司四面，流程2個(gè)月」、「建筑業(yè)常見的」、「看你自己有沒有想去吧，面試次數(shù)我倒覺得沒啥問(wèn)題，這也可以說(shuō)明他們對(duì)于擔(dān)任這職位的人的重視？」

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筑招網(wǎng)小編覺得，面試不單是企業(yè)挑選人才，而且雙方互相了解的最佳機(jī)會(huì)。求職者應(yīng)該把握這2-3次機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備，學(xué)著如何回答，也要學(xué)習(xí)提問(wèn)，透過(guò)這一來(lái)一往之間發(fā)覺彼此是否能契合。另外，對(duì)于建筑人才提出的面試次數(shù)，筑招網(wǎng)小編覺得，視產(chǎn)業(yè)、職位規(guī)定不一，尤其是重要職務(wù)，或主管級(jí)以上職位，面試關(guān)卡可能會(huì)更多元，這些面試細(xì)節(jié)可上「筑招網(wǎng)」論壇爬文發(fā)問(wèn)，或參考前輩的分享，讓你充份掌握資訊，面對(duì)每一次面試，都能做出最亮眼的表現(xiàn)，順利錄取上理想的工作。

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