許多人領(lǐng)完年終就開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)、想換工作、另謀高就。身為人資，我看過(guò)太多人轉(zhuǎn)職前沒(méi)思考清楚，只想去新公司過(guò)水洗履歷，導(dǎo)致工作都做不久。每一份工作都應(yīng)該慎選，關(guān)于跳槽如何選到好公司，筑招網(wǎng)小編建議先看大趨勢(shì)，再看小細(xì)節(jié)。筑招網(wǎng)小編提供3個(gè)評(píng)斷公司重點(diǎn)，讓你跳槽不踩雷。

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不要想著去哪家公司過(guò)水，應(yīng)該每一份工作都警慎選擇
每到年終領(lǐng)完，我相信又是上班族，躍躍欲試，想要跳槽的最佳時(shí)機(jī)，身為人資，我們?cè)缇鸵?jiàn)怪不怪，但我們實(shí)在看過(guò)太多人入坑，或是沒(méi)想清楚，導(dǎo)致于每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)都做不久，或是什么都不專精，所以想跟大家談?wù)勅毡救嗽趺辞舐毜模麄兊乃季S其實(shí)值得臺(tái)人借鏡。

多年前，有個(gè)日資公司總經(jīng)理教我求職，跟我說(shuō)日本人把任何一份工作，都當(dāng)作找伴侶一樣警慎，都會(huì)事前訪談前學(xué)長(zhǎng)姐，常常有去哪家公司都只想「過(guò)水」。

最近我公司有個(gè)同事離職，我很驚訝他跟我說(shuō)，我只是來(lái)外商過(guò)水而已，練英文和視野，因?yàn)樯w無(wú)望，我最終還是想回國(guó)內(nèi)當(dāng)主管，所以跳槽。對(duì)于他的誠(chéng)實(shí)，我深知這是很多人的心態(tài)，但換了公司又一定會(huì)好嗎？我很想點(diǎn)醒大家，任何公司都有自己的問(wèn)題，我們能做的就是選擇一個(gè)文化跟自己最契合的公司。?

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比起「橫向拓展」，更應(yīng)該「縱向?qū)＞梗噢D(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)?
人資在看履歷時(shí)，最不喜歡那種什么都會(huì)，卻又什么都不專精的人，比起「橫向拓展」，我會(huì)更建議應(yīng)該「縱向?qū)＞梗缓蠖噢D(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)，履歷才是比較漂亮的。

筑招網(wǎng)小編更建議任何人，在跳槽前，應(yīng)該先問(wèn)公司有無(wú)內(nèi)部輪調(diào)的機(jī)會(huì)，累積不同經(jīng)歷才不至于中斷。如果公司規(guī)模有限，短期內(nèi)不能做這樣的安排，那下一份工作，你更應(yīng)該專注在職涯發(fā)展上，因?yàn)楣緵](méi)有義務(wù)要替誰(shuí)的前途著想，你必須想想自己三到五年后，想要成為什么樣的人，并全力發(fā)展自己的強(qiáng)項(xiàng)，而非專注于優(yōu)化自己的弱項(xiàng)。

很多人離職是因?yàn)楣疚幕蛑鞴芤蛩兀悄阋搽y保下一份工作，所有人都對(duì)你友好，慣老板哪里都有，因?yàn)槿握l(shuí)去公司都不是去交朋友的，職場(chǎng)就是充滿利益沖突的地方，不解決自己的問(wèn)題，而歸咎于外在因素，到哪都是一樣的，還是應(yīng)該回歸到自己，才是解決問(wèn)題之道。?

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跳槽選公司，先看三件事
至于跳槽的公司要怎么找，才是能為自己加分的呢？要看清楚三件事：

第一、看大趨勢(shì)
看公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿Γ褪撬追Q看市場(chǎng)，你可以多做研究，看看這個(gè)市場(chǎng)是不是飽和或是衰退，如果是，這家公司的市場(chǎng)性就不太好，公司不賺錢，你大概做不了多久。

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第二、看老板
先看你老板有沒(méi)有能力，主管最好能跟你互補(bǔ)，還有看老板的管理風(fēng)格，他是喜歡充分授權(quán)還是事必躬親，如果遇到一個(gè)風(fēng)格完全跟你不合拍的主管，估計(jì)你不會(huì)有什么好日子過(guò)，這些其實(shí)你都能從面試過(guò)程，直接詢問(wèn)主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，而不是進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)不合適，又再說(shuō)自己看走眼。

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第三、看下下家能去哪里
最后，你應(yīng)該看這家公司離職后，你能去哪？這段工作經(jīng)歷能幫你的職業(yè)品牌背書嗎？選擇公司的時(shí)候，不僅要看這家公司能帶給你什么，你有沒(méi)有想過(guò)以后不在這家公司了，這個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒Ыo你什么價(jià)值？尋找下一份時(shí)，多想這件事，也許你會(huì)豁然開(kāi)朗。

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評(píng)斷公司好壞，先看大趨勢(shì)，再看小細(xì)節(jié)
最后總結(jié)一下，如何評(píng)斷公司好壞，先看大趨勢(shì)，再看小細(xì)節(jié)。大趨勢(shì)，你可以看這個(gè)公司服務(wù)的市場(chǎng)還有同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；小細(xì)節(jié)，你可以看老板的管理風(fēng)格、工作內(nèi)容，當(dāng)然還有下一家公司能去哪，說(shuō)到底，都是看增長(zhǎng)和回報(bào)。

良禽要擇木而棲，你學(xué)會(huì)跳槽和選公司了嗎？現(xiàn)在也有許多建筑人才網(wǎng)，會(huì)直接整理好企業(yè)名單供選擇，還有提供履歷健診、換工作面試技巧等等線上服務(wù)，應(yīng)該善加利用求建筑人才網(wǎng)的換工作工具，讓您在求職路上事半功倍！