不論你喜不喜歡你的老板，他或她做的一些事情有時(shí)候會(huì)讓你覺得生氣、沮喪、被出賣，或者害怕。你不能指望著老板知道你的感受或者知道該說什么來改善情況。想要在職場更好地生存下去，得到老板的賞識(shí)很重要。老板的賞識(shí)是你工作的動(dòng)力，也是你跟老板更好地提出自己需求的前提。如何在公司中得到老板的賞識(shí)？

如何委婉地跟老板提出需求 職場中得到老板賞識(shí)很重要如何讓你的老板知道你的感受?

即使你的老板溝通能力很強(qiáng)，但他也不是跟你打交道的專家。你需要教他如何才能最好地管理你——什么東西會(huì)讓你有動(dòng)力，什么會(huì)讓你失去動(dòng)力——這樣你才能拿出最好的表現(xiàn)。這包括去要你需要的東西，而不是等著被人理解和照顧。

試著用這個(gè)方法去有禮有效地讓你的老板了解你。也許你不會(huì)讓情況變得更糟糕，也許你能夠建立一種彼此滿意的關(guān)系。進(jìn)行了一段艱難的談話之后，注意你的感受：生氣、難過、怨恨、沮喪還是害怕?

問問自己你覺得你的老板拿走了什么你期望得到的東西，或者沒有把這些東西給你。或者，你的老板有可能暗示你不會(huì)得到某樣你覺得自己應(yīng)該得到的東西。這樣?xùn)|西可能是有形的，比如期望中的升職或者一個(gè)項(xiàng)目;或者你期待的是無形的東西，比如對(duì)你工作的認(rèn)可，在做決策的時(shí)候讓你參與，讓你管控一些任務(wù)，當(dāng)下的一致性或?qū)ξ磥淼目深A(yù)見性，秩序感，尊重，自主權(quán)，或者是做你想做的事情的自由。

找出你想要讓你的老板將來做得不一樣的地方。然后定好一個(gè)你能很自在地提出需求的時(shí)間地點(diǎn)去和你的老板會(huì)面。