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筑招網(wǎng)的招聘平臺(tái)將會(huì)添加新的功能，時(shí)時(shí)更新招聘頁(yè)面，并提供工作職務(wù)相關(guān)信息，例如工作種類(lèi)、薪資、全職還是兼職等。這種呈現(xiàn)方式可以使招聘信息與筑招網(wǎng)上其他內(nèi)容區(qū)分開(kāi)來(lái)，在龐雜的信息中吸引求職者的注意。

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這些招聘廣告也將在頁(yè)面的任務(wù)選項(xiàng)中顯示出來(lái)，這是筑招網(wǎng)專(zhuān)門(mén)為企業(yè)建立的頁(yè)面，企業(yè)可以通過(guò)這個(gè)頁(yè)面向求職者發(fā)送信息。相比于公司網(wǎng)站的靜態(tài)招聘頁(yè)面，企業(yè)將透過(guò)開(kāi)放的社交媒體招聘平臺(tái)，會(huì)獲得更多的潛在關(guān)注用戶。

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招聘信息頁(yè)面將出現(xiàn)「立即申請(qǐng)」按鈕，求職者按下申請(qǐng)按鈕，網(wǎng)站會(huì)啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作申請(qǐng)流程，并把申請(qǐng)者筑招網(wǎng)上的個(gè)人公開(kāi)信息自動(dòng)填到履歷表內(nèi)，這可以幫助求職者快速申請(qǐng)多個(gè)職位，無(wú)需重復(fù)輸入冗雜的個(gè)人資料。

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在求職者提交求職申請(qǐng)后，企業(yè)會(huì)收到筑招網(wǎng) Message發(fā)送的提醒信息。雖然這會(huì)促進(jìn)企業(yè)使用筑招網(wǎng)聊天工具，但可能很多企業(yè)會(huì)覺(jué)得通過(guò)筑招網(wǎng)的聊天功能接受求職者的求職申請(qǐng)效率低下，將求職申請(qǐng)發(fā)送至公司人資部門(mén)的信箱或許是個(gè)更好的選擇。
利用強(qiáng)大的數(shù)據(jù)功能，筑招網(wǎng)將招聘變得更具有針對(duì)性。

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企業(yè)可透過(guò)支付一定金額，將自己招聘的信息有針對(duì)性地發(fā)送給更多的人，這將會(huì)直接與建筑英才網(wǎng)提供的廣告功能直接競(jìng)爭(zhēng)。筑招網(wǎng)的巨大優(yōu)勢(shì)是可接觸更廣泛的人群，獲得大量的個(gè)人數(shù)據(jù)，最終提升參與度。

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幾乎每個(gè)人都會(huì)在筑招網(wǎng)上填寫(xiě)一份個(gè)人資料，這些資料往往包含了用戶的教育背景、興趣嗜好、過(guò)去的工作經(jīng)歷等等廣泛的資料。公司的人資部門(mén)可透過(guò)筑招網(wǎng)提供的招聘服務(wù)和個(gè)人數(shù)據(jù)，更有針對(duì)性地投放招聘信息，去接觸更符合要求的求職者。由于用戶不斷地瀏覽筑招網(wǎng)，這些招聘信息最后很有可能被符合要求的求職者看到。

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作為對(duì)比，并不是每個(gè)人都會(huì)在建筑英才網(wǎng)創(chuàng)建自己的個(gè)人資料，建筑英才網(wǎng)的大多數(shù)用戶都是有換工作或找工作需求的人。筑招網(wǎng)卻可以接觸到?jīng)]有找工作或打算換工作的用戶，這些用戶可能會(huì)被筑招網(wǎng)招聘平臺(tái)上企業(yè)所發(fā)布的高薪工作所誘惑。

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當(dāng)你想要買(mǎi)東西的時(shí)候，你可能會(huì)在百度上搜尋；當(dāng)你想要找工作時(shí)，建筑英才網(wǎng)上的廣告會(huì)幫忙。而筑招網(wǎng)其實(shí)提供的是一種需求，向一些沒(méi)什么想法的人提供一些有趣的東西，勾起他們的欲望。這也是為什么在百度的壟斷下，筑招網(wǎng)依舊能夠建立起自己的品牌，并且在廣告方面表現(xiàn)優(yōu)異。

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此外，筑招網(wǎng)現(xiàn)在在這些項(xiàng)目上尋求投資。