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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷幾乎可說(shuō)是新人必備，好好推薦自己的工具之一。至于如何經(jīng)營(yíng)自己的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷？專家認(rèn)為，求職的方式不斷變動(dòng)，你需要更動(dòng)態(tài)地活用各種求職方式。

中高級(jí)獵頭孫啟艷表示，不管采用何種求職方式，目的只有一個(gè)：提高自己簡(jiǎn)歷的「能見(jiàn)度」！傳統(tǒng)在畢業(yè)后， 才開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷、逐家面試的時(shí)代，已不復(fù)以往。現(xiàn)在的年輕人，從大學(xué)時(shí)期就開(kāi)始經(jīng)營(yíng)自己，透過(guò)各種方式讓自己提早被看見(jiàn)。

「未來(lái)，畢業(yè)甚至不需要簡(jiǎn)歷去申請(qǐng)工作。」孫啟艷指出，不要說(shuō)傳統(tǒng)求職，現(xiàn)在連網(wǎng)絡(luò)求職的方式都持續(xù)變動(dòng)著，因此要更動(dòng)態(tài)地活用各種求職方式。

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活用筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)） 敲開(kāi)建筑行業(yè)的門

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現(xiàn)今常常可以看到年輕人，從大學(xué)時(shí)期就開(kāi)始培養(yǎng)自己的互聯(lián)網(wǎng)足跡，不管是經(jīng)營(yíng)筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）或其他社交與博客。孫啟艷看好這個(gè)趨勢(shì)，她認(rèn)為，筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）是專業(yè)的職場(chǎng)建筑人脈網(wǎng)絡(luò)，也是最基本應(yīng)該掌握的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷工具。

因?yàn)橹芯W(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）不僅入門檻比較低，而且它全球化的特質(zhì)，讓求職不局限在中國(guó)，實(shí)現(xiàn)人才移動(dòng)的夢(mèng)想。

即使是還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，也可以透過(guò)筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）尋找打工或是實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。孫啟艷提醒，可以依照筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）個(gè)人檔案的三大主題，圍繞在運(yùn)用核心，找出最相關(guān)的內(nèi)容填入。

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工程設(shè)計(jì)系學(xué)生具優(yōu)勢(shì)

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孫啟艷認(rèn)為，不分科系和產(chǎn)業(yè)，若思考經(jīng)營(yíng)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，可以從筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）開(kāi)始練習(xí)經(jīng)營(yíng)，且網(wǎng)上簡(jiǎn)歷不只提供文字描述，還能配合圖片、網(wǎng)站作品集一并呈現(xiàn)，都幫助了求職者以「?jìng)€(gè)人風(fēng)格」來(lái)溝通。

對(duì)工程或設(shè)計(jì)學(xué)系的學(xué)生來(lái)說(shuō)，若你已經(jīng)有個(gè)人的作品集網(wǎng)站，還是可將作品連結(jié)放在筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）提供參考；行銷或業(yè)務(wù)等領(lǐng)域，若要將業(yè)務(wù)案例放上去，要注意客戶隱私。

對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果還沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)歷，放上在校活動(dòng)經(jīng)歷、課外專長(zhǎng)興趣、社團(tuán)活動(dòng)等，都有加分。孫啟艷說(shuō)，筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）流行帶動(dòng)了職場(chǎng)透明度，許多求職者以此提高能見(jiàn)度，甚至善用此管道，收集面試資料，與有興趣的雇主進(jìn)行潛在聯(lián)系（cold mail）。

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新人需要注意信件禮節(jié)

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孫啟艷從多年招募的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)的新人，比較容易出現(xiàn)的問(wèn)題是，忽略郵件往來(lái)的禮節(jié)。另外，當(dāng)你試著發(fā)出郵件謀求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，也要注意措詞，除了積極介紹自己外，最后可以試著以你可以為企業(yè)貢獻(xiàn)什么作為收尾，避免一直以「我」開(kāi)頭陳述。

運(yùn)用筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)），能夠提升簡(jiǎn)歷的能見(jiàn)度，然而，也不要忽略其他求職渠道，包括，傳統(tǒng)的求職博覽會(huì)，還是會(huì)有不少潛在雇主參加，因此，新人也不要放掉這些機(jī)會(huì)。同時(shí)，也有不少雇主透過(guò)筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)），因此也不要忽略筑招網(wǎng)（建筑英才網(wǎng)）。

孫啟艷說(shuō)，「網(wǎng)上求職的方法不斷變動(dòng)，未來(lái)，還會(huì)有其他推陳出新的求職工具，可能不是領(lǐng)英，但求職者一樣需要快速掌握。

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拿捏好社交帳號(hào)分際為求職加分

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至于現(xiàn)在有不少企業(yè)，要求求職者提供社交帳號(hào)，甚至不少人資主動(dòng)上社交平臺(tái)搜尋求職者檔案，作為評(píng)估的一部分。孫啟艷說(shuō)，雖然求職者不一定要同意給帳號(hào)，但最好還是把關(guān)好社交賬號(hào)動(dòng)態(tài)，不適合公開(kāi)的東西，隱私要設(shè)定好。

以國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)圈來(lái)說(shuō)，一般企業(yè)一定會(huì)注意求職者的微信和微信朋友圈，孫啟艷指出，現(xiàn)今這個(gè)數(shù)字時(shí)代，確實(shí)很難把工作和個(gè)人生活拉得那么開(kāi)，自己要拿捏好其中的分寸，或是作為加分條件，否則也不要被扣分。