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在國外找工作一般都需要寫求職信（Cover Letter），這主宰了企業(yè)對你的第一印象，也經(jīng)常是能否吸引人事點開簡歷的關(guān)鍵。因此，寫作上應(yīng)力求簡短精要，300 ~ 400字為宜，內(nèi)容應(yīng)該要包含你的聯(lián)絡(luò)信息（姓名、住址、電話和電子郵件地址），你與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)驗、優(yōu)勢與特質(zhì)，以及你能為公司創(chuàng)造什么價值。

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一般建議分為三個段落：

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第一段：表明完整姓名、欲應(yīng)聘的職位、從哪里得知招聘消息，接著簡單介紹自己目前的職位和工作狀態(tài)等，再帶出求職目的；如果之前沒有工作經(jīng)驗，就簡述學(xué)歷與專業(yè)技能，后面一樣帶到求職動機。

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第二段：具體說明自己與該職位相關(guān)的技能專長或經(jīng)歷。所謂具體，就是說明你透過相關(guān)的能力達到的成績或解決了什么樣的問題。最常見的方法是舉出數(shù)據(jù)左證這些成就，以行方案策劃職位為例，你可以寫出自己精通哪些優(yōu)化工具，并運用這些技能將產(chǎn)品網(wǎng)頁的點閱率提升了多少比例，進而增加多少營業(yè)額等等。這段通常可以從簡歷中提到的工作項目著手，針對你要應(yīng)征的職務(wù)需要哪些相關(guān)的技能去寫。

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個人特質(zhì)也是值得提到的一點。這部份很難從簡歷中看出來，所以應(yīng)該好好在求職信強調(diào)自己的哪些特質(zhì)有助于勝任這個職位、以及為什么你認(rèn)為這會有幫助。

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第三段：你期望未來可以為公司帶來什么貢獻？對這家公司/這份工作有何認(rèn)識？對這份職務(wù)的期許又是什么？這一段可以寫得大膽一點，但不要太過夸張，只要緊扣第二段的內(nèi)容，基本上不會有問題。重點是讓對方感受到你的自信，知道你的自信有實際依據(jù)，不是胡亂吹噓。

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總而言之，展現(xiàn)誠意是關(guān)鍵，不要讓人一看就覺得是復(fù)制模板、單純替換公司名稱而已。假使你是人資，在郵箱里看到一封明顯花不到幾分鐘草草寫就的求職信，你會想花時間點開附件的履歷嗎？信件主旨也是一般容易忽略的地方=適度在職位和姓名后面加上專長及經(jīng)驗，會大幅提高信件被點開的可能性。

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信件主旨也是一般容易忽略的地方。適度在職位與姓名后面加上專長關(guān)鍵字，有助于提高信件被點開的機會！

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還有一點，文法與拼字務(wù)必準(zhǔn)確無誤，如果錯誤百出，對方也會質(zhì)疑起你的英文能力。畢竟，有效的溝通是工作上最基本的一環(huán)，倘若你讓對方產(chǎn)生任何溝通上可能有問題的疑慮，那么你進到面試關(guān)卡的機會就會大幅降低。因此，寫完后記得再三檢查，另外也可請朋友幫忙糾錯，避免自己的盲區(qū)誤事。

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最后，記得感謝對方的時間，禮多人不怪。