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什么都漲，只有薪水不漲，似乎已成建筑人才嘴邊的口頭禪！根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的最新調(diào)查，32.9%的建筑企業(yè)表示2023年不會調(diào)薪；不過，超過4成（44.2%）的建筑企業(yè)表示不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調(diào)整。以注冊建造師證書為例，一般項目經(jīng)理的薪資差異金額平均就約為6,000多元。

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根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）最新發(fā)布的2022年薪資福利大調(diào)查，浮動薪制將逐漸成為建筑企業(yè)主流，更顯示著建筑人才未來若求加薪，只能靠自己。在這份調(diào)查中專業(yè)能力證照化（57.8%）是建筑企業(yè)評估是否加薪的關(guān)鍵指標，比起年資、職級、學(xué)歷因素更顯得重要。

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根據(jù)調(diào)查，建筑企業(yè)表示包括從事「業(yè)務(wù)銷售」（36.1%）、「研發(fā)」（23.5%）、「經(jīng)營管理」（20.1%）、「項目管理」（16.3）及「營銷企劃」（14.2）均是最有「錢」景的職務(wù)。

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筑招網(wǎng)小編認為，在調(diào)查報告中顯示7成的建筑企業(yè)對于擁有證書之求職者是有不同待遇的，包括「優(yōu)先面試機會」、「優(yōu)先錄取」或「起薪較高」。有34%的證證擁有者和47%的建筑企業(yè)，認為擁有證書工作和沒有證書的工作的薪資有明顯差異。薪資差異金額平均約為6,000多元。若從事重要職位差異金額平均約為8,000多元。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）2022年薪資福利大調(diào)查于2022/10/11-11/11期間進行問卷抽樣調(diào)查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區(qū)間下誤差約為2.9%。

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