?

總是加班到掉頭發(fā)，薪水卻還是聞風不動？面對愈忙愈窮的職場窘境，你敢開口向老板談加薪嗎？

?

筑招網(wǎng)小編整理了五大殺手級招數(shù)，讓你面對老板見招拆招，今年就開始布局加薪之路！

?

誰是常被加薪的辦公室紅人？實力好的人嗎？這可能不是多數(shù)建筑人才心中的答案。

?

根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，只有約三成的建筑人才認為績效好、專業(yè)能力也好的人是老板的加薪首選。卻有約五成的人覺得會拍馬屁、有特殊關系或是刻意在老板面前表現(xiàn)得很辛苦，才是決定老板加不加你薪水的關鍵。這反映多數(shù)建筑人才對公司的績效考核標準不夠有信心，說穿了，就是覺得自己不會被加薪，也不認同被加薪的那群人。

?

別急著眼紅，想想你眼里會拍馬屁的人，是不是配合度較高，而且總是說對話？筑招網(wǎng)小編提醒，想讓老板加薪，工作績效好只是基本條件，還得在關鍵時刻有所行動，而這是有方法的！

?

筑招網(wǎng)小編整理五大絕招，幫你踢進加薪的臨門一腳，只是出招時要注意，可別踩到職場地雷！

?

第一招：適時邀功年度考核是加薪的好時機

?

年度績效考核時，是談加薪最不突兀的時候，但這時卻有半數(shù)以上的人沒準備，只等著聽老板怎么說！要記得績效表就是讓加薪有所依據(jù)的成績單。

?

業(yè)務型職務有明確的硬指標，但秘書與總務等行政職務則難有量化指標。這時就要把工作內(nèi)容項目化、數(shù)字化，例如負責推動關燈省電，就可以是辦公室節(jié)能項目，最好也寫上節(jié)省多少成本；而如果曾參與哪些大型案子或競賽，也可以附帶一提自己的角色與貢獻。

?

有這張一目了然的績效表的好處是：話不用講太明。總會在成績單上載明各種老板會關心的績效，包括媒體曝光則數(shù)；重點是，績效表下面會有一行字，簡單敘述自己對公司的貢獻、未來目標與對職務的期待，并請教老板對自己還有哪些指教。用這樣的方法，她從未開口，但幾乎每年都得到加薪。

勿踩地雷：舉凡考到證照、職務調(diào)整、完成挑戰(zhàn)性高的項目時，也是談加薪的好時機；但切記，一定要讓老板認可你的價值的確有所增加，且符合公司需求，否則他會覺得你每完成一件事就要甜頭，太得寸進尺了！

?

第二招：彈性內(nèi)容薪資、福利，整包一起談

?

你以為談加薪，就一定是談錢？錯了！其實薪資結(jié)構(gòu)包含底薪、分紅、配股、津貼、教育訓練、假期與福利等面向，有時候，得到更大的授權(quán)，也是職場報酬的一部分。

?

所以談加薪，內(nèi)容要彈性，不要自我設限在薪水上！筑招網(wǎng)小編建議，如果要談錢，就要先調(diào)查行情，看是否是自己薪水被低估了，以及想要拉高多少漲幅。如果錢談不攏，自己也要有腹案，看是否可爭取更多津貼或其他福利。

?

勿踩地雷：與老板談薪資前，要準備好各種方案，寧愿出選擇題讓老板選，也不要提老板，你要不要加我薪？的是非題，因為答案很可能是不！把自己逼進死胡同，沒搞頭了。

?

第三招：要求挑戰(zhàn)論功計酬，加價先加值

?

與其去瓜分既有的餅，不如跟老板說你想把餅做大，然后拿多出來的那一部分！加薪、升遷都涉及公司整體的資源分配，如果資源有限，也難怪老板吝嗇給。

?

筑招網(wǎng)小編建議，可以對老板畫大餅，主動去要求更大的工作挑戰(zhàn)。例如，可以主動提出「老板，如果我今年業(yè)績成長了三成，我是否有加薪一成的空間？」或者「我相信我具備這個職位應有的能力，未來計劃為公司帶來哪些貢獻，您是否可以給我一個機會？」這么說，老板沒有理由去拒絕這類雙贏的提議，更何況，加值之后才有加價的空間。

?

勿踩地雷：談加薪，最忌諱直接以此破題，而且整個討論都圍繞著錢打轉(zhuǎn)，這會讓老板怕開了這個先例之后，會對外樹立愛哭鬧的小孩有糖吃的負面觀感，到時，所有人都來要糖吃了！

?

第四招：善用人脈讓身邊的人打邊鼓

?

若是怕直接開口，那就讓別人幫你一把！某建筑民營企業(yè)的小玲，因為開拓冷背業(yè)務有成，讓長官甘心為她抬轎！

?

去年底，她就在深圳總監(jiān)與亞太區(qū)副總的連手推薦下，連跳兩階、晉升為華南區(qū)客戶經(jīng)理，薪水也有了20%的大躍進。

?

人資可以幫你看清你的職場位置，以及公司未來可能出缺的職務！經(jīng)常找人資討論職涯就能掌握各種晉升情報、制度面的加薪機會，人資也可扮演打邊鼓的角色。

?

勿踩地雷：人脈可善用，但還是要做出具體績效，并且多利用制度化的升遷與加薪渠道；否則容易落人口實，以為你有特殊的裙帶關系。

?

第五招：預留后路談不攏也要預約下一次機會

?

職場談判，切記要給自己留后路！向老板談加薪永遠要有石沉大海的打算，如果談不攏，也要給老板下臺階。

?

老板現(xiàn)在不給你加薪，不表示永遠不會給。不妨以請益的態(tài)度與老板討論自己在公司的職涯規(guī)劃，確認自己還須具備哪些能力，或者老板究竟想要什么，并且約定一個時間，回頭檢視績效。例如：如果我三個月后成功完成這項項目，老板是否可以再次評價加薪的可能性？藉由具體的表現(xiàn)，讓老板兌現(xiàn)加薪的承諾。

?

勿踩地雷：態(tài)度要有禮，但信息一定要明確，讓老板清楚你的想法與決心。否則說話過于迂回，反而讓老板摸不清頭緒或容易找借口搪塞，整件事就會不了了之。

?

綜合上述心法，就算不談加薪升遷，也能趁機盤點職場的資產(chǎn)與負債，擺脫當職場阿信的命運。

?

但專家也提醒，雖然掙得了眼前的薪水、職位，但永遠要證明自己的價值大于薪水價格，這樣才有下次開口的籌碼！