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和7秒定第一印象的道理一樣，面試的成敗取決于見(jiàn)面的首10分鐘。說(shuō)易行難，建筑人才求職者要如何在黃金10分鐘內(nèi)推銷(xiāo)自己、正確解答面試官拋出的魔王考題？曾旅居28國(guó)，對(duì)國(guó)內(nèi)外建筑就業(yè)市場(chǎng)有深入觀察的建筑人才網(wǎng)筑招聘創(chuàng)辦人孫銘理將歷年建筑企業(yè)與錄取者的回饋集結(jié)成致勝心法，分享給新人和跳槽人士，希望幫助建筑人才求職者譯碼各種奧秘，制霸面試！

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面試前：搞清楚建筑公司要你什么能力

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建筑企業(yè)最想要從人才身上得到專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，和學(xué)經(jīng)歷背景相較下，重點(diǎn)是你會(huì)做什么以及你能否和團(tuán)隊(duì)同事合作。新人也無(wú)妨，現(xiàn)在很多建筑公司都愿意培養(yǎng)人才。孫銘理分析，可能新人起初十件事里面只會(huì)做六件，但明年會(huì)了八件，這樣的學(xué)習(xí)能力也是許多建筑公司重視的。

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先面試其他候選建筑公司當(dāng)練習(xí)再面試首選建筑公司

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在面試順序上，絕對(duì)不要把心儀的建筑公司排第一！好的面試表現(xiàn)需要不斷的練習(xí)和熱身，先面試第二、第三選擇的建筑公司，讓自己熟悉面試流程和體驗(yàn)，并且在面試結(jié)束后馬上回想、檢討自己的表現(xiàn)，加強(qiáng)表現(xiàn)欠佳的地方，做好萬(wàn)全準(zhǔn)備再赴心儀建筑公司面試。

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面試時(shí)：把握黃金10分鐘自我推薦

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研究顯示，面試官錄不錄取一名建筑人才求職者，前5到10分鐘已經(jīng)心里有譜了；隨后對(duì)建筑人才求職者提問(wèn)的各種問(wèn)題、技術(shù)測(cè)試或假設(shè)題，都只是在驗(yàn)證面試官的決定。

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你面試的時(shí)候，通?？梢郧宄袛喑雒嬖嚬儆袥](méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，但無(wú)論他有沒(méi)有看過(guò)，你仍然要稍微自我介紹，這時(shí)候請(qǐng)避談與職場(chǎng)無(wú)關(guān)的人生點(diǎn)滴，并把重點(diǎn)放在解釋?xiě)?yīng)聘這份工作的原因。在這方面，孫銘理建議面試者將過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)歸納成3S，即成就（Success）、優(yōu)勢(shì)（Strength）和情境（Situation），譬如「我是一個(gè)建筑行業(yè)設(shè)計(jì)者，我有三年建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，希望可以投入建筑設(shè)計(jì)相關(guān)行業(yè)。」去突顯自己的價(jià)值。

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魔王題翻譯機(jī)

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跟我聊聊你自己

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真心話：告訴我，你跟要申請(qǐng)的職位、我們建筑公司有什么連接。

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解法：復(fù)述你簡(jiǎn)歷的總結(jié)，告訴對(duì)方你哪里適合這份工作、為什么要由你來(lái)出任這個(gè)職位。例：我是巖土工程師，我曾參與什么項(xiàng)目，我是怎么樣的人，我的soft skills、people skills表現(xiàn)，我在別人眼里是認(rèn)真、負(fù)責(zé)的一個(gè)人。就我了解，你們需要怎么樣的人，我這些特質(zhì)應(yīng)該符合你們所需。

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白板題／技術(shù)測(cè)試

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真心話：無(wú)論新人或跳槽者，建筑行業(yè)面試通?？荚O(shè)計(jì)施工能力。

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解法：除了面試前狂刷建筑人才網(wǎng)之外，也建議平時(shí)多自我督促，追求技術(shù)成長(zhǎng)，為未來(lái)任何可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備。

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或許不該直接把問(wèn)題解掉

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真心話：拿到考題，請(qǐng)你多加思索、不妨問(wèn)我要干嘛。

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解法：拿到建筑圖紙題目千萬(wàn)不要直覺(jué)性解題！有些考官醉翁之意不在酒，表面考你解題能力，實(shí)際考你溝通能力，切莫因大意搞砸面試！

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孫銘理憶述，曾有一家建筑公司透過(guò)筑招網(wǎng)組團(tuán)隊(duì)，8名建筑人才求職者中，7名中國(guó)工程師全數(shù)出局，唯獨(dú)1名法籍建筑工程師被錄用，一問(wèn)之下才發(fā)現(xiàn)建筑公司故意把有其他擴(kuò)充功能的問(wèn)題藏在項(xiàng)目圖紙中，目的不在于測(cè)面試者的解決問(wèn)題能力，而是溝通力。當(dāng)時(shí)，所有中國(guó)工程面試者一拿到考題就卯起來(lái)想什么問(wèn)題，只有法籍工程師詢問(wèn)這擴(kuò)充功能的存在意義，表現(xiàn)出建筑公司要的特質(zhì)，最終成功出線。

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開(kāi)放式問(wèn)題

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真心話：我不要標(biāo)準(zhǔn)答案，我是在觀察你思考答案的邏輯性和在壓力下的應(yīng)對(duì)狀態(tài)。如果不逼出你的極限，我怎么知道你是不是可造之才？

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解法：面試的最高指導(dǎo)原則是做自己，委曲求全不幸福。

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反問(wèn)面試官問(wèn)題很加分

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此外，面試者可以靠反問(wèn)面試官有營(yíng)養(yǎng)的問(wèn)題為自己加分，不過(guò)在提問(wèn)前務(wù)必先做好功課，避免瞎問(wèn)被扣分。如果你不知道該怎么問(wèn)，可以這樣問(wèn)我將來(lái)希望深耕建筑行業(yè)業(yè)，我的目標(biāo)是什么，建筑公司是否能提供成長(zhǎng)空間和相關(guān)資源幫助我達(dá)到目標(biāo)？或者請(qǐng)教主管個(gè)人職涯問(wèn)題，如主管當(dāng)時(shí)為什么選這份工作等等。

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積極表現(xiàn)想法的面試者通常比被動(dòng)、只想討口飯心態(tài)的面試者更受歡迎。如果你找得到面試官的數(shù)據(jù)，自然知己知彼，如果找不到也可以通過(guò)觀察面試官問(wèn)你的技術(shù)或產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題來(lái)判斷他的能力。畢竟一旦你錄取了，需要和主管共事一段時(shí)間，進(jìn)建筑公司前先搞清楚主管個(gè)性也無(wú)妨。

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如何向面試官問(wèn)出建筑公司文化？

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工作氣氛通常只能靠向在該建筑公司上班的友人打聽(tīng)或PTT發(fā)問(wèn)。要從面試官口中窺探建筑公司內(nèi)部文化，也許能透過(guò)這樣提問(wèn)略知一二。

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我對(duì)工作有不同想法、想提案時(shí)，建筑公司或團(tuán)隊(duì)如何處理或管理？

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有些建筑公司也許現(xiàn)階段無(wú)法馬上實(shí)現(xiàn)你的建議，不過(guò)仍愿意給你一個(gè)交代，那你就知道這個(gè)團(tuán)隊(duì)最起碼是重視溝通的。

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上網(wǎng)爬文搜信息自主爭(zhēng)取好薪情

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薪資多少才合理？筑招網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，一覽英才網(wǎng)，中國(guó)建筑人才網(wǎng)都是了解薪資基準(zhǔn)的管道。

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能力更甚者可以根據(jù)自己的能力作「成本訂價(jià)」，譬如你有人脈、有IC設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、有英語(yǔ)能力、論文獲得專利等，都是幫自己加薪的優(yōu)勢(shì)。

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面試結(jié)束：主動(dòng)問(wèn)面試后要等多久，自主終結(jié)無(wú)聲卡

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面試結(jié)束就只能苦等？不，面試結(jié)束后，建筑人才求職者可主動(dòng)向人資詢問(wèn)面試結(jié)果的回復(fù)期限。若對(duì)加入建筑公司很感興趣，則可向人資或面試官?gòu)?qiáng)調(diào)「貴司或有許多人選，我本身也有向好幾家建筑公司投簡(jiǎn)歷，不過(guò)我真的很想加入貴司，若貴司能早點(diǎn)作出答復(fù)，也許我可以早點(diǎn)拒絕其他建筑公司，不用讓其他建筑公司等待；若無(wú)法錄用我，也希望盡快告訴我，讓我可以把握其他機(jī)會(huì)及了解自己的進(jìn)步空間?！雇ǔＵ\(chéng)懇表達(dá)都能在面試后不久得到答復(fù)。

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孫銘理提醒眾面試者，良禽擇木而棲，建筑公司面試你的同時(shí)，你也在面試建筑公司，除了注重自己的表現(xiàn)外，也不要忘記從面試體驗(yàn)觀察建筑公司的水準(zhǔn)，找到一家讓自己有發(fā)揮價(jià)值的建筑公司。