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去年畢業(yè)季較往年略為提早開跑，目前有多少建筑企業(yè)已收到新人簡歷？從簡歷內(nèi)容、投遞職位到面試過程，00后畢業(yè)生容易出現(xiàn)的NG狀況是什么？筑招網(wǎng)建筑企業(yè)評(píng)價(jià)新人求職調(diào)查，有高達(dá)96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的話，會(huì)優(yōu)先考慮通知面試。收到簡歷表最不滿意地方是，個(gè)人基本資料不完整、未附照片、應(yīng)聘不同職位，都是同一封簡歷，連應(yīng)聘項(xiàng)目也沒改以及未附自我評(píng)價(jià)。

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截至去年六月份中旬，合計(jì)有95.3%建筑企業(yè)今年曾收到新人的簡歷，分成：85.3%為曾經(jīng)收到過，而且曾經(jīng)面試過；10%為曾經(jīng)收到過，但尚未面試過。

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對(duì)于收到簡歷表最不滿意的地方，在可復(fù)選狀況下，分別為：個(gè)人基本資料不完整（64.1%）、未附照片（52.2%）、應(yīng)聘不同職位，都是同一封簡歷，連應(yīng)聘項(xiàng)目也沒改（48.2%），以及未附自我評(píng)價(jià)（42.9%）、簡歷內(nèi)容夸大不實(shí)（27.2%）。

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曾收到社會(huì)新人簡歷的建筑企業(yè)預(yù)估，平均合格率約為39.8%，也代表今年簡歷的不合格比例，大約為60.2%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的話，「會(huì)優(yōu)先考慮通知面試。

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建筑企業(yè)對(duì)于看到的簡歷內(nèi)容，認(rèn)為有不少缺失要修改，在可復(fù)選狀況下，依序?yàn)椋禾子眉榷０澹宦桑?1.3%）、內(nèi)容缺少對(duì)工作的想法（50%）、看不出個(gè)人特色、優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)」（47.9%），以及搞錯(cuò)重點(diǎn)，內(nèi)容多描寫成長與求學(xué)背景，無關(guān)工作（34.6%）、內(nèi)容缺少技能專長的描述（30.8%）。

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建筑企業(yè)今年給新人的自我評(píng)價(jià)，則打了52.1分，非但不及格，而且略低于去年的53.1分；其中甚至有7.1%的建筑公司，覺得目前收到的自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，僅能算是零分。

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更夸張的是，在今年收到的簡歷當(dāng)中，仍有76.8%的建筑企業(yè)透露，曾碰過新人自我介紹空白的。

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想要增加面試的印象分?jǐn)?shù)，調(diào)查顯示，有72.4%的建筑企業(yè)透露，若新人主動(dòng)提問的話，會(huì)有加分作用。如果不想弄巧成拙，需要避開以下這些最錯(cuò)誤的提問（反問），在可復(fù)選狀況下，前五大地雷問題分別為：能準(zhǔn)時(shí)下班嗎？（35.5%）、薪水可以再多一點(diǎn)嗎？（34.3%）、問面試官私人問題（33.2%），以及公司會(huì)錄取我嗎？（27.1%）、年終獎(jiǎng)金、分紅大概多少？（26%）。