?

每個人都想要老板公平，但職場上公平這件事情是不存在的。與其追求公平，不如追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會覺得這樣很權謀，但這就是你學習職場政治的起點。什么是職場上的恐怖平衡？作者提出獨到觀點，就是讓老板有一種痛苦的感覺，讓他想要叫你做事情也不對，不要讓你做事情也不對……

?

很多人會抱怨職場不公平，說老板對誰誰誰比較好，誰誰誰的薪水比較高。但是我得說，不只職場上公平這件事情是不存在的，我們的人生也從來沒有真正公平過。所以與其追求公平，不如追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會覺得這樣很權謀，但是職場政治是很重要的，這也有可能會是你學習職場政治的起點。

?

與其追求公平，不如追求特權

每個人都想要老板公平，這個習慣其實是學生時代的遺毒。因為考試的時候有「標準」題目，以及「標準」答案。只要不作弊，當考試鈴響，每個人的手上就是一張紙，一枝筆開始寫，頂多差再用立可白還是橡皮擦改正錯誤的差別而已。改考卷時也是老師統(tǒng)一對答案、改分數，就算是申論題老師也早早就想好了答案，寫在了辦公室抽屜里的那張紙上。但職場似乎完全不是這么一回事，不只沒有標準答案，甚至連問題是什么都不一定知道。

?

與其追求公平，不如追求特權，特權就是越多越好，完全不用標準，用你的戰(zhàn)功以及戰(zhàn)果積極地爭取特權。只要夠努力，一定可以爭取到一些什么東西的。雖然爭取特權的這條路注定是孤獨的，但當爭取到了特權，不管是個人的主觀感受、還是實質的，報酬都能夠讓你感覺到，你的付出有了公平的回報。其他人如果感覺不公平，那就只是因為特權沒有給他罷了。

?

什么是恐怖平衡？

上面有說到，每個人其實要的不是公平而是特權，所以齊頭式的平等也不會讓別人真正感覺到公平的，所以你需要把實力提升，然后創(chuàng)造一種：老板會害怕你跑掉，然后又不會功高震主的情境。因為你如果過度認真，或是你過度自大，老板有可能會一直把你榨乾，也有可能忍痛把你送走。

?

那恐怖平衡就不只是老板能夠有效分配資源，讓每一個人都覺得自己的餅最大，這么簡單的狀態(tài)而已了。而是要讓老板有一種痛苦的感覺，讓他想要叫你做事情也不對，不要讓你做事情也不對。簡單來說，就是不要一下子答應老板給你的工作或是好處，這樣就可以創(chuàng)造一個你沒有那么好搞定的感覺。

?

但是一旦工作接下來，你就必須要全力以赴，做到老板覺得只要你出馬，事情就能夠被完成，而且能夠做好，這樣才能夠達成恐怖平衡。

?

為什么恐怖平衡是一種最好的狀態(tài)？

你可能會遇到一種情形，就是你需要求表現，所以對老板的指令言聽計從。這樣做的下場，很容易讓你變成免洗筷，用完就丟。所以你需要造成恐怖平衡，讓老板不太會想叫你做事，但是重要的時候又會想到你，于是你的工作量會很低，好處又會給你。

?

想要達到這種境界，你必須要在重要的事情上面不能出錯，幾次之后就可以建立這種效果了。然后你必須要表明，我一天的工作時間有限，所以也不能叫我多做事，于是你就成功達成錢多事少的效果。