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滾石不生苔，這是所有人資都告訴我們的事，一年、三年都有各種不同的說法跟理由，無非就是要在一個職務待得夠久，才能拿得出來說嘴，不論有沒有學到東西，帳面上的資料總是完整許多，起碼，還有點東西可以往下談。

在一個職位上，能學到多少、挖掘出多少的商業(yè)模式，其實在于個人的專業(yè)基礎與資源整合能力。基層職員的職場型態(tài)，或許需要在一個職位上一兩年才能熟透所有的工作細項，但在高階主管的眼里，或許只需要三個月就能把整個企業(yè)的商業(yè)模式全部復制。所以，時間的長久，不見得是唯一的評估依據(jù)，你自身的能力才是這些時間的最重要影響因子。

什么樣的職務內容可以讓人凝聚向心力，「環(huán)境」、「產業(yè)」、「人事」、「薪資」、「自由度」都可以作為判斷的依據(jù)，但出現(xiàn)以下三種狀態(tài)，就該思考你的工作未來性。

第一，這份工作能不能為自己累積一點內容
不會滾動的專業(yè)很難讓自己成為領袖，或者專業(yè)領域的佼佼者，你的薪資自然也上不去，永遠就是這個年薪，而且會隨著年紀增長，薪資逐年遞減，直到被年輕人取而代之。

第二，你的專業(yè)提案是否會被公司采用
如果你的提案內容采用率累積下來不到五成，甚至更低，那你需要評估是自己能力不足，還是企業(yè)特質出現(xiàn)獨裁主義現(xiàn)象。

要判斷是哪個狀態(tài)其實很簡單，你只需要觀察你的提案內容在團隊的反饋如何，如果大多是正面的、支持的，表示你的內容沒有什么大問題。但如果團隊伙伴沒什么回應或認同度，那問題可能就在自己身上。

不被采納更好的提案與建議，充其量只是成為一個工具人，完成例行性事務而已，很難會有其他的未來性。

第三，工作的職務內容與衍伸特質，是否與你所向往的生活契合度一致。
人生不是只有工作，一個老是喜歡在下班后與假日時間交辦事項的主管，倘若你不是工作狂，那你應該會受不了。職務內容所接觸的人事物，是不是你喜歡的屬性，跟不同頻的人工作，是很崩潰的一件事。

但相對的，如果你熱愛你的工作，你享受這種身處隨時作戰(zhàn)狀態(tài)的感受，你享受挑戰(zhàn)跟人性的溝通，那就值得讓你繼續(xù)努力。

相同的事件，不同的結果與衡量標準，都來自于自身現(xiàn)在的心態(tài)與特質。

除了以上三個面向，當然還有環(huán)境、薪資條件、人事組織等外在因素，但這些因素應排在這三點之后，當這三個點都滿足了你的需求，其他的因素都可以慢慢調整，一步一步的去爭取你所希望的條件。

如若這三個面向都無法符合你的現(xiàn)狀，無論其他條件有多么優(yōu)渥，都是消耗自己最寶貴的時間而已，擁有真本事的你，還不如早日求去。