正常狀態(tài)之下，在一開始換工作的初期，都需要很認(rèn)真，幾乎是沒日沒夜的花時(shí)間來熟悉這項(xiàng)工作。但差別是，有些人熟悉這項(xiàng)工作之后，就會(huì)越來越輕松，有些人則是花了很多時(shí)間之后，還是一樣做得很累，這種現(xiàn)象其實(shí)多半是觀念的問題。

我看到有些人確實(shí)很優(yōu)秀沒錯(cuò)，但是他們的做法卻是讓自己越做越累，因?yàn)樗麄儧]有訓(xùn)練別人來幫他做事情的觀念，所以他們會(huì)著重在要把事情給做好。當(dāng)然事情做好是很重要的，但事實(shí)是，你需要分一些心力去想要怎么樣減輕這些工作，因?yàn)楝F(xiàn)在你已經(jīng)拼盡全力才能夠完成這一樣工作，那在未來的幾年之中，如果都是這樣拼盡全力，不用說你的心里會(huì)受不了，身體也會(huì)受不了。

?

我自己是會(huì)花一部分的時(shí)間，去做可以讓我自己越來越輕松的事情，例如訓(xùn)練一些人來幫我完成大部分的工作。在初期有可能會(huì)遭到反對(duì)或質(zhì)疑等等，但是我堅(jiān)信這樣子是一個(gè)對(duì)的決定，因?yàn)樵谟?xùn)練的過程之中，不只可以幫我們減輕繁瑣的事情，還可以幫助別人成長(zhǎng)，當(dāng)然前提是被教的那個(gè)人也需要自己有想要成長(zhǎng)的心，不然是無法推進(jìn)的。

?

在這種逐步創(chuàng)建組織的過程中，你可能本來感覺到自己是推著一顆石頭在上坡，慢慢會(huì)變成平地，再來就會(huì)變成下坡，也就是這個(gè)組織會(huì)自己運(yùn)作。我體會(huì)到了一個(gè)組織不會(huì)自己動(dòng)作，跟一個(gè)組織會(huì)自己動(dòng)作的差別在哪里，當(dāng)一件事情發(fā)生的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)不會(huì)自己知道要怎么進(jìn)行后續(xù)的動(dòng)作，是一件很重要的事情，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員有了思考能力之后，自然會(huì)因?yàn)楹竺嬷酪鲂┦裁词虑椋熏F(xiàn)在做的更好。

?

我自己遇到很多情況是，因?yàn)闆]有人知道后面要做些什么事，所以做出來的成果是不如預(yù)期的，因?yàn)榍耙蚝蠊悴磺宄宰龀鰜淼臇|西根本就不能用，這時(shí)候還需要花很多時(shí)間來重新調(diào)整內(nèi)容，這樣子的結(jié)果是極度沒有效率的。

?

要教別人做事情一件苦差事，但是卻是一個(gè)很需要修練的事情，當(dāng)你想要逃避這件事情時(shí)，可能還是可以做得很好，但是再有新的事情進(jìn)來的時(shí)候，其實(shí)你是沒有辦法負(fù)荷的，因?yàn)楸緛淼氖虑榫鸵屇闫疵耍切碌氖虑橐欢ň蜎]有辦法做了。所以如果是要讓自己進(jìn)步的話，應(yīng)該是要想辦法讓現(xiàn)在在做的事情越做越輕松，再來挑戰(zhàn)更困難的事情。不斷重復(fù)著這個(gè)循環(huán)，是進(jìn)步最快的方法，但是如果已經(jīng)有一定資歷的人，建議是不要事事都這么拼命，因?yàn)檫@樣子是很累人的。