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想換工作的你，是否還在從人才招聘網(wǎng)站上鍵入職位找工作？這種老方法已經(jīng)過時了！因?yàn)楝F(xiàn)今企業(yè)招聘，有超過8成的工作崗位，其實(shí)是由內(nèi)部舉薦找到合適的人，也就是說，很多工作根本不會出現(xiàn)在建筑人才招聘的網(wǎng)頁。

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另一個原因是，在瞬息萬變的工作環(huán)境，頭銜已快失去意義，而且不同的行業(yè)，類似職務(wù)的頭銜可能也不一樣。

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最好一年前就開始探索下個目標(biāo)

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建筑人才網(wǎng)站逐漸失效，那你該如何準(zhǔn)備換工作？建議在想換工作的一年以前就開始著手你的準(zhǔn)備行動。因?yàn)槟惚仨毥o自己充裕的時間，擇良木而棲，而不是在龐大壓力下把自己硬塞進(jìn)一個不適合的環(huán)境里。

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1.列出期望企業(yè)名單：想像一下：如果早上起床，是出發(fā)去為xxx工作，那真地太棒了。然后你就可以列出你想去工作的主管或公司。

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建立一個期望企業(yè)數(shù)據(jù)庫，以及一些基本資料，例如這家公司的產(chǎn)業(yè)類型、代表產(chǎn)品、規(guī)模等。此外，也列出在這家公司上班的好處及壞處。

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當(dāng)然，你也需要對這些公司做些功課，看看公司網(wǎng)站所呈現(xiàn)的信息，是否符合你的期待，同時留意他們的人才招募、職位相關(guān)訊息。

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2.走出辦公室：你可以開始邀約已經(jīng)在那些企業(yè)工作的人通電話或喝咖啡，盡可能地旁敲側(cè)擊，搜集信息。

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你甚至可以主動詢問，如果想了解哪方面的事，可否推薦你還可以跟誰聊。最后，問問看自己能不能幫上什么忙，比方說分享自己所學(xué)，或是幫忙把他們要舉辦的行銷活動擴(kuò)散出去。

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總之，剛開始可以想辦法跟這些公司建立一些初始的聯(lián)結(jié)，從外部認(rèn)識它。

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3.再次自我理清目標(biāo)：結(jié)束咖啡之約和通話后，你可以花點(diǎn)時間把自己的筆記整理一下，應(yīng)該會注意到某些模式浮現(xiàn)出來，例如其實(shí)你比較喜歡哪一類型的公司、或是比較習(xí)慣哪種企業(yè)文化、哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的老板……等等。

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4.集中火力出手：當(dāng)心目中理想的目標(biāo)企業(yè)出現(xiàn)，你就可以集中火力，密切注意他們的招聘信息、研究報告、營收報告和新聞稿，同時開始重新精煉你的簡歷表，以符合這家公司的標(biāo)準(zhǔn)。投遞簡歷時，試著請與你喝過咖啡的人引薦，或是透過任何可能與這家公司有關(guān)的人物推薦，必然更有效。

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把自己當(dāng)作商品時時累積跳槽資本

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筑招網(wǎng)小編過去在業(yè)界有多年的上班族經(jīng)驗(yàn)，他待過的每一段職涯，都是愈跳愈高，不斷堆高自己的職場資本。提醒上班族，任何時刻，把自己當(dāng)作一個商品來銷售，你要創(chuàng)造的是自己在職場里的價值，而非只在公司的價值。

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筑招網(wǎng)小編建議，跳槽之前要先了解自己在職場里的身價，知彼知己才知道自己開多少條件，或者當(dāng)對方開條件的時候，自己應(yīng)該采取什么樣的態(tài)度。

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要知道自己目前在職場的身價不難，現(xiàn)在信息愈來愈透明，你可以透過以下方式，了解自我專長目前的市場行情。

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1.偶爾去建筑人才招聘網(wǎng)站逛：目前所處的的產(chǎn)業(yè)有哪些熱門職位？如果一家公司或一個產(chǎn)業(yè)正在積極招聘人員，表示這家公司或這個產(chǎn)業(yè)處于蓬勃發(fā)展的階段，表示你的機(jī)會多，也可能談到比較好的條件。

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相反地，如果所屬產(chǎn)業(yè)招聘職位不多，或這你的職務(wù)、專長在市場上需求不大，表示這職務(wù)未來增值的空間較小。

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2.觀察其他產(chǎn)業(yè)機(jī)會：如果你的專長不屬于特定產(chǎn)業(yè)才需要，例如會計(jì)、MIS、HR、采購……，同樣工作在不同的公司或產(chǎn)業(yè)常有霄壤之別的待遇，與其羨慕慨嘆，不如平時多關(guān)心其他產(chǎn)業(yè)的招聘動態(tài)及需求能力，及早跳槽，才能為自己累積實(shí)力與籌碼。

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3.與同業(yè)位階較高的人往來：前文已指出，職場里很多好的職位不會出現(xiàn)在人才招聘，而是透過關(guān)系，從既有的人際關(guān)系去找適合的對象。所以平常就跟同業(yè)位階較高的人往來，不但可以得到產(chǎn)業(yè)的信息，若對方公司有好的職位，你才有機(jī)會搶得先機(jī)。

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4.結(jié)識獵頭公司了解市場需求：許多較有規(guī)模的大企業(yè)，都會委托獵頭公司尋找適合的人選，所以他們通常最了解目前市場有哪些職位最熱門。

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5.投稿所屬產(chǎn)業(yè)的刊物、或在社群媒體經(jīng)營自己的粉絲：就業(yè)市場很現(xiàn)實(shí)，往往對一個人的印象會先受到對方的知名度影響，換言之如果你的曝光率夠，累積的知名度就會變成未來的資產(chǎn)。

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6.多參與行業(yè)公會或社團(tuán)活動：你認(rèn)識的人，決定你的位置，人脈就是機(jī)會，且不必局限于同一產(chǎn)業(yè)。通常行業(yè)公會或相關(guān)社團(tuán)活動參與的都是高級主管，這是認(rèn)識有力人士的好機(jī)會。

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如果你的職級不高或還年輕，可自愿擔(dān)任工作人員，透過一點(diǎn)一滴的參與累積人脈資源。當(dāng)年在證券公司時，林泰就是常代表不愛開會的老板去公會開會，因而開啟跳槽契機(jī)。

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總之，跳槽不是臨時起意，平日多準(zhǔn)備，一旦機(jī)會來臨，你就可以順利達(dá)陣。

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無痛轉(zhuǎn)職可在新舊工作間設(shè)過渡期

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另外，究竟該先辭掉舊工作再來尋覓新工作，還是邊工作邊尋找新工作呢？這要視個人經(jīng)濟(jì)狀況，和對職業(yè)空窗期的風(fēng)險承擔(dān)度而定。

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如果辭職會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難，加上家人不能支持，就寧可騎驢找馬。若空窗期已提前安排進(jìn)修，或是經(jīng)濟(jì)上可以允許適當(dāng)?shù)姆潘桑涂梢月锷鹿ぷ鳌?/span>

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想轉(zhuǎn)職，但不想造成經(jīng)濟(jì)上的青黃不接，職涯專家姚豪建議改用投入度思維，避開轉(zhuǎn)換的風(fēng)險。

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所謂的投入度思維，就是調(diào)整投入時間精力的百分比，用過渡的方式來轉(zhuǎn)職，職涯看起來比較像上文的狀況，這兩個工作的交界不是一條垂直切開的線，而是一個逐漸減少原工作投入，逐漸增加下一份工作投入的過渡狀態(tài)，也就是說當(dāng)你對現(xiàn)在的工作開始不滿意，你就必須要分出精力、資源開始為下一個階段做準(zhǔn)備。

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面對新局心態(tài)歸零別幻想明天諸事美好

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此外，在職場上，不想錯過轉(zhuǎn)職或者轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的機(jī)會，有幾個態(tài)度你必須掌握：

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1.接到面試邀約電話，勿貿(mào)然拒絕：遇到工作機(jī)會上門時先說好，這個策略是給自己多一點(diǎn)時間去思考跟評價。因?yàn)橥ㄖ嬖嚨碾娫捝希茈y說清楚企業(yè)對你的期待，以及能給予你的福利待遇。再者，花點(diǎn)時間去面試，聊一聊絕對不會吃虧，也許人資主管手上還有其他適合你的職位。

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2.換行業(yè)就是重新當(dāng)菜鳥，心態(tài)要?dú)w零：轉(zhuǎn)行的第一份工作，降點(diǎn)薪水無妨，最多就是委屈一年，就能跳槽了，拿到這個資歷后，等于是拿到這職位的入場券，你可以擺脫沒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)簽，未來薪水上就不會委屈你。

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3.盡早融入新公司文化：到了新東家之后，一定要盡早融入新公司文化。包含公司是否有員工早操的習(xí)慣、平常同事怎么穿衣服、公司是不是很在意遲到等，這些都要特別注意。