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很多人都告訴初入職場的新人，不懂就要問不要裝懂，但是你知道嗎？比起不懂就要問，更重要的是問對問題。

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初入職場難免因為經(jīng)驗不足、成熟度不夠，而無法立刻理解，相信很多職場新人都有被指導(dǎo)過，在新工作上不懂就要問，不要不懂裝懂，但是卻很少人被告知問對問題更重要。

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比起不懂就要問更重要的是要問對問題

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從校園踏入職場，有時會遇到一些就算思考后也無法處理的工作，這時候就會需要尋求前輩或同事的協(xié)助。在問問題之前你必須要先明白，別人沒有責(zé)任義務(wù)要回答你的問題，他們不是你的專人客服，不要以為自己是新人的身份，覺得他人就有責(zé)任要幫你解決問題。

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發(fā)問也是需要技巧的，千萬別讓他人覺得你只是伸手牌，發(fā)問的前提有幾個核心點注意：

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理清問題，問別人之前先問自己，你清楚自己要問什么嗎？

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很多人的問題通常都只是一個廣泛提問，或者是直接問怎么辦？，造成就算別人想幫你也要問你其他問題才能協(xié)助。

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真正清楚的問題是不需要讓對方反問后才能回答，記住，你的時間很重要別人的時間更寶貴。

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你是否有先確認(rèn)百度上已有能解決問題的答案？

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其實很多時候，網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有很多人分享問題的答案，在問別人之前，自行搜索（在網(wǎng)絡(luò)上搜尋相關(guān)文章和數(shù)據(jù)）是最基本的，有時候自己在百度上找到答案比問他人還來得快！

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很多時候很多人也是從百度找到答案給你。

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學(xué)著帶著答案來問問題如此你其實可以自己先找

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不管你是在網(wǎng)絡(luò)發(fā)問或者是直接詢問身旁的前輩同事，建議最好可以將自己已經(jīng)想過或嘗試過的方式讓對方知曉，除了可以避免他人又重復(fù)提供相同的方法外，也能讓他人知道你已經(jīng)有努力嘗試，但是還是沒有辦法才來尋求協(xié)助。表達出我有思考解決辦法，但是不確定對不對，所以想來請教的態(tài)度。

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這樣的好處是，可以增加自己組織思考和解決問題的能力，也不會被當(dāng)作伸手牌的職場小白喔！

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記得及時隆重的感謝幫助你解決問題的人

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千萬別輕輕一句謝謝啊，改天請你吃飯！，或者是謝謝啊，改天請你喝飲料！，這些都太敷衍了！你可以這么做，實質(zhì)的點出對方在這件事情上協(xié)助的亮點，然后再提出實際的致謝方式。

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1.謝謝你幫我修改簡報，整個畫面重點都明確好多！←實質(zhì)亮點

2.下午請你喝咖啡！←實際致謝

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讓對方明確地感受到你對于得到他的幫助有多么感謝，也可以激發(fā)對方的成就感，也許下次你其他問題時對方會更樂意給予協(xié)助呢？有句成語如此說道：來而不往非禮也，意思是只有來而沒有往，是不合禮的。如果換對方你找你幫忙時，你也要給予力所能及的協(xié)助。

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人與人之間的交際是有一個情感帳戶的，給予對方幫助，除了是在表達善意之外，更是為了下次的求助存款喔！