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近期，多地建筑國企出現(xiàn)直接解散現(xiàn)象，引發(fā)社會關注。與此同時，部分裝飾企業(yè)也發(fā)布了全員降薪通知：管理層降薪20%，普通員工降薪10%，項目部駐場崗位降5%。然而，對于持有建造師、注冊安全工程師等專業(yè)執(zhí)業(yè)證書的技術崗位，薪資保持不變（如一建證書補貼仍然保留）。此舉旨在保留核心人才，同時緩解企業(yè)現(xiàn)金流壓力。

那么，目前裝飾行業(yè)現(xiàn)場“牛馬”人員的工資水平如何？結合2025年市場調研情況，現(xiàn)將各類崗位工資及崗位特點整理如下，供從業(yè)者參考。

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1、核心管理層

裝飾項目經理/執(zhí)行經理：年薪25萬-30萬，但通常需要墊資20萬元左右。

項目經理：月薪約0.4萬元（持證上崗）。

參股項目經理：需墊資50-100萬元，項目效益好時年薪可超過100萬元。

核心管理層崗位雖壓力大，但薪資水平在行業(yè)中仍處高位，且持證人才優(yōu)勢明顯。

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2、裝飾安全崗位

安全總監(jiān)：月薪1.2萬-1.4萬元（需持注冊安全工程師證）。

安全負責人：月薪1.0萬-1.2萬元（需持安全C證）。

安全員：月薪6000-8000元（需持安全C證）。

安全崗位在裝飾項目中相對穩(wěn)定，持證上崗直接決定薪資上限。

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3、裝飾商務崗位

商務經理：年薪12萬-18萬（持一造證有補貼），主要負責項目內部管理及報表整理。

商務負責人：月薪1.0萬-1.2萬元。

預算員：月薪6000-8000元。

商務崗位對項目整體運營支撐作用大，但薪資與技術崗位相比略低。

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4、裝飾技術類崗位

技術總工：年薪12萬-18萬（持一建證有補貼，復雜幕墻項目常配）。

技術負責人：月薪1.0萬-1.2萬元。

技術員：月薪6000-8000元。

測量員：月薪5000-7500元（內裝項目通常不配，幕墻項目臨時安排，項目經理常不重視）。

技術崗位中，證書和項目經驗是核心薪資保障，部分崗位在小型內裝項目中容易被邊緣化。

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5、裝飾施工管理崗

生產經理：年薪12萬-18萬，但多數(shù)崗位實際職責偏傳話筒。

綜合工長：月薪8000-1萬元（南方薪資普遍高于北方）。

施工員：月薪6000-8000元。

施工管理崗位整體壓力大，但薪資與責任不完全匹配，南北差異明顯。

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6、裝飾質量與資料崗位

質量負責人：月薪1.0萬-1.2萬元。

質量員：月薪6000-8000元。

資料員：月薪5000-7000元。

精裝修項目質量崗位多由技術人員兼職，事前控制較弱，崗位作用和薪資均偏低。

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7、輔助管理崗位

材料員：月薪6000-8000元。

門衛(wèi)：月薪3000-3500元。

做飯阿姨：月薪3500-4500元。

輔助崗位薪資水平整體低，但保障項目日常運作。

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8、待崗及離職人員

待崗：沉淀池人員根據(jù)單位政策發(fā)放基本工資，崗位隨時可能取消。

離職人員：部分轉型成功開小生意，如路邊燒烤攤、炒粉攤；繼續(xù)在行業(yè)求職通常薪資比離職前低。

南方地區(qū)薪資普遍高于北方，部分崗位存在明顯地域差異。持證上崗（如一建、安全C證）仍是薪資和崗位穩(wěn)定的重要保障，但補貼呈下降趨勢。

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裝飾行業(yè)目前市場呈現(xiàn)“僧多粥少”態(tài)勢，薪資水平受項目規(guī)模、企業(yè)性質、市場供需及地域影響顯著。此次降薪與裁員，實際上是企業(yè)在粗放擴張后的成本重構和核心人才篩選。

短期來看，企業(yè)通過輕資產運營、技術提效和薪酬改革實現(xiàn)生存與發(fā)展平衡；從業(yè)者則需以專業(yè)證書深化護城河，同時提升技能以適應智能化和復雜項目管理轉型。

對于裝飾行業(yè)的從業(yè)者而言：核心證書是護身符，技術能力是立足之本，而對市場敏感和靈活適應變化，是維持長期競爭力的關鍵。行業(yè)的波動提醒我們：在陣痛中選擇保留核心、提升價值，才是職業(yè)發(fā)展的長久之道。