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明明已經(jīng)進(jìn)入面試階段，面試后卻總是沒(méi)有下文，即便收到感謝信、也無(wú)從得知自己究竟在過(guò)程中是否犯錯(cuò)、有哪些加強(qiáng)精進(jìn)的空間。筑招網(wǎng)小編建議，如果想知道面試中的改善空間，勢(shì)必要更主動(dòng)出擊，不過(guò)并不需要執(zhí)著于結(jié)果。關(guān)于與企業(yè)直球?qū)Q、請(qǐng)教未錄取原因該怎么做，為您整理相關(guān)作法。

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要如何知道，自己求職未被錄取的真正原因呢？

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某應(yīng)屆畢業(yè)生，從6月中到現(xiàn)在已經(jīng)面試過(guò)約20家公司（有受邀的，也有主動(dòng)應(yīng)聘的）。有行政、銷售、儲(chǔ)備干部、客服、業(yè)務(wù)的職位，但很多想要的都收到委婉拒絕回復(fù)。

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每封婉拒信都是差不多的屬性，都說(shuō)我表現(xiàn)很好只是已找到更合適的人。但隔幾天還是看到同樣的職位開(kāi)在那里。越來(lái)越認(rèn)為說(shuō)我表現(xiàn)好并不是真心的，越來(lái)越想知道不被錄取的真正原因。特別是自己很喜歡的公司、職位。

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因?yàn)檫@樣我才知道要如何再做什么，以接近我想要的位子。我也認(rèn)為這樣做，可以讓應(yīng)聘的公司感覺(jué)到我的誠(chéng)意，或許能增加下次應(yīng)征時(shí)的錄取概率。但與家人討論，他們卻不認(rèn)可這樣的做法，認(rèn)為這樣反而會(huì)給人難纏、過(guò)于執(zhí)著的印象。現(xiàn)在我很猶豫到底要不要打電話過(guò)去問(wèn)…

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很想知道直接、真心的話，不然真不知道我還要在尋職的路上繞多久……

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職場(chǎng)遇到這樣的問(wèn)題，該怎么辦？透過(guò)《筑招網(wǎng)資訊》的整理資訊，看看職場(chǎng)前輩們有哪些實(shí)用的好建議。

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面試結(jié)束時(shí)主動(dòng)出擊，可提2個(gè)問(wèn)題直球?qū)Q

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面試總是無(wú)疾而終？想知道自己未被錄取的原因，就要先懂得主動(dòng)提問(wèn)，并且問(wèn)對(duì)問(wèn)題！

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職場(chǎng)前輩A：您好，我有做過(guò)的一種方式就是，直球?qū)Q！在面試最后的最后，拋出以下兩個(gè)問(wèn)題：

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Q1.請(qǐng)問(wèn)這個(gè)職位的理想候選人，應(yīng)該具備什么學(xué)經(jīng)歷背景，以及人格特質(zhì)？您覺(jué)得什么樣的行政人員（或套入您當(dāng)時(shí)面試的職位），是一個(gè)優(yōu)秀的行政人員（應(yīng)聘職位）？

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您要仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)媒合自己的條件，并盡量詳細(xì)了解對(duì)方對(duì)這個(gè)職務(wù)人員的期待。聽(tīng)完對(duì)方的描述后，您還有最后一次的機(jī)會(huì)，可以銷售自己的優(yōu)點(diǎn)，并解釋自己不符合條件的地方。

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Q2.請(qǐng)問(wèn)您覺(jué)得我的學(xué)歷和經(jīng)歷以及今天的面試表現(xiàn)，有符合您的候選人標(biāo)準(zhǔn)嗎？

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不要懷疑，直接問(wèn)就對(duì)了。也可以跟對(duì)方說(shuō)：有沒(méi)有什么地方，我可以為您再說(shuō)明清楚一些？如果我不符合期待，也可以給我一些建議。這題要拋出來(lái)之前，絕對(duì)要先確認(rèn)當(dāng)場(chǎng)氣氛很融洽，對(duì)方也有敞開(kāi)心胸聊聊的態(tài)勢(shì)。不然天外飛來(lái)一筆，氣氛或許會(huì)略顯尷尬。

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問(wèn)完后，對(duì)方可能會(huì)有以下3種回復(fù)：

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（1）直接拒絕：我們想要找資深一點(diǎn)的人員，可能等您有1-2年經(jīng)驗(yàn)會(huì)比較適合……等等。

如果對(duì)方真的很和善，您甚至可以再多問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，多了解一點(diǎn)這個(gè)職務(wù)和這個(gè)行業(yè)。或者就微笑說(shuō)謝謝您的建議，感謝您今天的時(shí)間，我們保持聯(lián)系即可退場(chǎng)。

（2）直接答應(yīng)：我覺(jué)得您的學(xué)歷和經(jīng)歷都很不錯(cuò)，我們進(jìn)下一關(guān)……等等。

（3）不回答：我會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)今天的面試結(jié)果給主管、我本人不能決定、需要人資審核……等等。

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無(wú)論如何，這種不正面的回答99%是他不喜歡你，而且不是學(xué)歷與經(jīng)歷等硬件條件，而是其他面試表現(xiàn)或人格特質(zhì)。就不要再追問(wèn)了，跟對(duì)方說(shuō)謝謝，期待您的回復(fù)即可，大家好聚好散。

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在面試結(jié)束時(shí)可向面試官積極提問(wèn)，詢問(wèn)對(duì)方：覺(jué)得該職位的候選人應(yīng)具備哪些能力和特質(zhì)、自己今日的表現(xiàn)是否有符合對(duì)方的期待……等問(wèn)題，并借此機(jī)會(huì)進(jìn)一步為面試官解釋疑慮、展現(xiàn)自己符合該職位期待的地方，以增加錄取機(jī)會(huì)。

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縱使最終獲得答案不盡人意，仍可從中找到可自我改善之處，下次再有面試機(jī)會(huì)時(shí)，定能表現(xiàn)更加亮眼！

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致電或e-mail詢問(wèn)都是好方法，重點(diǎn)是之后確實(shí)改善、不斷精進(jìn)

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除了在面試當(dāng)下直接確認(rèn)之外，若事后還想確認(rèn)（包括已收到感謝信、或是苦等多時(shí)未獲結(jié)果），是否還有有禮貌又不冒犯人的作法呢？職場(chǎng)前輩們建議可透過(guò)打電話或是主動(dòng)發(fā)e-mail來(lái)獲得解答：

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職場(chǎng)前輩A：可以打電話去問(wèn)，當(dāng)然有的會(huì)愿意告訴你，有的則不愿意，那也沒(méi)關(guān)系。問(wèn)完之后就好好根據(jù)對(duì)方的回饋，來(lái)增進(jìn)自己的軟、硬實(shí)力。但重點(diǎn)是建議您一定要集中火力，修煉一門專業(yè)就好。也可以去上一些相關(guān)的訓(xùn)練課程，或考一些證書，自己進(jìn)修。畢竟，很多職位都是很競(jìng)爭(zhēng)的，如果沒(méi)有打好基礎(chǔ)，要怎么脫穎而出、怎么說(shuō)服用人單位呢？可以問(wèn)問(wèn)職業(yè)培訓(xùn)中心…等等，應(yīng)該都有相關(guān)的課程。加油！

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職場(chǎng)前輩B：若擔(dān)心致電詢問(wèn)會(huì)很尷尬，或許發(fā)email詢問(wèn)，震撼度會(huì)減少一些。盡量打起精神來(lái)，也可以上網(wǎng)看看面試常問(wèn)的問(wèn)題，怎么回答會(huì)比較妥當(dāng)。并整理自己的情緒，理性的面對(duì)下一次面試的到來(lái)。

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打電話或發(fā)email詢問(wèn)，都是了解自己面試如何的方式。人資和職場(chǎng)前輩透露：通常只要態(tài)度良好、保持友善語(yǔ)氣和禮貌，不卑不亢的提出詢問(wèn)，并不會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得被冒犯。

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但真正的關(guān)鍵其實(shí)是知道答案后，一定要根據(jù)對(duì)方的回饋，確實(shí)進(jìn)行改善，并補(bǔ)足自己不足的能力。求職者也應(yīng)該在心態(tài)上做好調(diào)適，讓自己從暫時(shí)的挫折中重新站起，積極面對(duì)下一次的面試挑戰(zhàn)。

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找工作不是條件符合就好，企業(yè)文化是否合拍也是關(guān)鍵！

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求職者最常出現(xiàn)的疑問(wèn)是：明明條件符合職位，而且面試過(guò)程中表現(xiàn)不錯(cuò)，相談甚歡、自認(rèn)能力不差也頗有競(jìng)爭(zhēng)力，為什么最后還是沒(méi)有錄取呢？職場(chǎng)前輩們分析過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，告訴求職者，有時(shí)企業(yè)的考察并非僅止于專業(yè)能力而已。

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職場(chǎng)前輩A：找全職工作就像相親，不是身高、學(xué)歷、年收入都高，有車有房、孝順、有禮貌，就是好對(duì)象，你就會(huì)愿意和他交往、吃住永遠(yuǎn)在一起。也不是學(xué)歷和經(jīng)歷、證書都具備，積極進(jìn)取、活潑可愛(ài)，就是一個(gè)適合每個(gè)單位的員工。

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其中有太多微妙的沒(méi)話聊、化學(xué)反應(yīng)、喜歡不喜歡、不門當(dāng)戶對(duì)……等等，一些很難形容的考察點(diǎn)。所以最后未錄取，不必太放在心上！拿到面試機(jī)會(huì)就是一種肯定，要對(duì)自己保持信心，不選你，是他的損失。平常心面對(duì)每一個(gè)面試，當(dāng)你遇到那個(gè)一見(jiàn)鐘情的對(duì)象時(shí)，那個(gè)當(dāng)下你就會(huì)知道了！祝您好運(yùn)，加油！

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職場(chǎng)前輩B：大嬸不喜歡皮卡丘，難道是皮卡丘的錯(cuò)嗎？

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分享個(gè)人找人的經(jīng)驗(yàn)：面試過(guò)一輪掌握每個(gè)人的狀態(tài)和優(yōu)缺點(diǎn)，很多時(shí)候不一定會(huì)挑最優(yōu)秀的那個(gè)人，而是選最順眼的那個(gè)人。比如說(shuō)人格特質(zhì)，人格特質(zhì)這是很玄的東西，假設(shè)我想要找細(xì)心、貼心的人，我會(huì)用自己的標(biāo)準(zhǔn)去判斷誰(shuí)比較適合。每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)本來(lái)就不一樣，競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)候，更會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)候選人都在伯仲之間的情況。這時(shí)就會(huì)加入同事來(lái)討論，最后選一個(gè)大家看起來(lái)都順眼的人，如此而已。

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就像找對(duì)象的道理也是一樣：大嬸不喜歡皮卡丘，難道是皮卡丘的錯(cuò)嗎？

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所以不要太糾結(jié)原因了，繼續(xù)丟簡(jiǎn)歷、積極面試，一定可以找到欣賞您的伯樂(lè)！

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求職有時(shí)就很像相親、找對(duì)象、擇偶，并不是找到一個(gè)條件絕佳、各方面要求都符合的對(duì)象，最后就能順利結(jié)為連理，從此攜手共渡。

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其中還有許多復(fù)雜的考察因素，比如是否符合該企業(yè)的文化、與團(tuán)隊(duì)的的氣場(chǎng)合不合……等等，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是彼此是否有看順眼又看對(duì)眼也很重要！

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由于充滿許多不確定性，因此若不幸未被錄取也不用過(guò)于糾結(jié)、難過(guò)。有時(shí)候并不是你不夠好，只是彼此不適合而已，可以保持自己的積極度、持續(xù)廣投簡(jiǎn)歷、多面試，相信一定能找到那個(gè)適合你的地方，和真正欣賞你的伯樂(lè)。

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以上，就是本次《筑招網(wǎng)資訊》的職場(chǎng)前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場(chǎng)朋友們。

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祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進(jìn)，職業(yè)生涯順?biāo)臁＿€有更多職場(chǎng)上的疑難雜癥嗎？快上筑招網(wǎng)資訊發(fā)問(wèn)咨詢吧！