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摘要
面試時講好故事，才能讓你從履歷中平面的人，成為鮮活的個體；成為鮮活的個體，才能引起面試官的興趣，讓你被記住并脫穎而出。
一場面試需要講好8種故事，實際執(zhí)行時可能不需要提到那么多種，但提前準備能讓你更靈活的應(yīng)對面試官提問。
履歷上展現(xiàn)的你是相對平面的，只包含你的背景和經(jīng)歷，但對于一些更加復(fù)雜的因素卻無法展現(xiàn)。比如：
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「你為什么要應(yīng)聘這個職位？」
「作為一名教師，為什么會對房地產(chǎn)策劃編輯的職位感興趣？」
「如果需要你提出一個不同產(chǎn)業(yè)的企劃案，你能做到嗎？」
「這個項目壓力這么大，你究竟是怎么堅持下來的？」

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回答這些問題的一個好方法，就是講好故事，透過故事來展現(xiàn)你的初心、你的思考、你的信仰、你的潛力。

只有一個有故事并且鮮活的個體，才能引起面試官的興趣。而興趣，正是治愈遺忘的良藥。

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一場好的面試，要講好哪幾種故事？
一般而言，一場面試需要講好8種故事，可以用口訣來概括，那就是描繪初心、挖掘潛力、證明能力、展現(xiàn)勝任、強化特點、打磨優(yōu)勢、刻畫細節(jié)、解決壓力。

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實際執(zhí)行起來，可能不需要在一場面試中把這8種故事都提到，但提前準備能讓你靈活應(yīng)對面試官的提問。

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1.初心
第一種故事是初心故事，回答的是你為什么要從事這個產(chǎn)業(yè)，為什么應(yīng)征這個職位。這能幫助面試官了解你是否穩(wěn)定，遇到困難會不會輕易退縮。

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2.潛力
第二種故事是潛力故事，回答的是你是否具備靈活適應(yīng)的潛力。世界上沒有兩個職位是完全相同的，而潛力可以幫助你快速上手新職位，獲得突破。

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3.能力
第三種故事是能力故事，展現(xiàn)的是你在真實工作狀態(tài)下的能力。履歷上的文字和數(shù)據(jù)不足以證明你會在新職位表現(xiàn)出色，但好的故事或許可以。

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4.勝任
第四種故事是勝任故事，展現(xiàn)的是你面對責任時的反應(yīng)。一個能力強的人不一定能勝任職位，但一個責任心強的人會不斷創(chuàng)造勝任的可能。

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5.特點
第五種故事是特點故事，展現(xiàn)的是你與目標職位相關(guān)的特點，可以為面試官留下深刻的印象。

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6.優(yōu)勢
第六種故事是優(yōu)勢故事，展現(xiàn)你獨一無二的優(yōu)勢，從而擊敗其他競爭者。

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7.細節(jié)
第七種故事是細節(jié)故事，透過細節(jié)加深面試官對你的印象，帶動他的情緒。

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8.壓力
第八種故事是壓力故事，展現(xiàn)你面對壓力時的反應(yīng)，從而讓面試官了解一個更加真實的你。