獵頭的價值，與獵頭合作有哪些好處呢，下面筑聘網小編來給大家分析分析下。

1.高效率

有許多職位，是單憑企業(yè)招聘的管道難以有效率地找到人選的。若企業(yè)的名氣不夠大，企業(yè)招聘將需要花費更多時間在等待侯選人才的到來。而與獵頭合作，不僅能夠仰賴它所經營的建筑人才庫（talent pool），讓招聘的效率提升，獵頭也能夠成為企業(yè)的代言人，讓更多人了解這家企業(yè)。


2.利與弊

由于獵頭的圈子很小，消息傳播速度快，如果沒有好好經營兩者的關系，也就很容易導致之后合作的困境。面對這樣的風險，建筑企業(yè)通常會與獵頭建立「我們是同一艘船上的人，一起來達成『招聘』這件事情」的共識，讓雙方的合作能夠更愉快。


如何與獵頭合作

1.快狠準

在與獵頭合作的過程中，筑聘網小編強調要將心比心，當企業(yè)招聘能夠重視獵頭所面對的時間成本壓力，那么雙方在合作過程中可能會發(fā)生的摩擦自然會降低。

小編建議最好使用幾個管理方式，像是將同公司的獵頭加入一個微信或qq群組，因此可以直接與所有獵頭更新企業(yè)方的信息（例如：職位要求的變化、標準的變化）；承諾當獵頭方有任何問題，企業(yè)方都將在24小時內響應等等??這些簡單的動作，一方面能夠讓獵頭感到踏實，也讓獵頭感覺自己受到重視，自然會更用心經營雙方的合作關系。

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你把他們當唯一，他們也會當你是第一。


2.確立并堅持雙方的合作模式

除了時間，由于獵頭的商業(yè)模式與企業(yè)招聘不同，他們的顧問費通常來自建筑侯選人才與企業(yè)最后談成的合約，并從這份合約中抽取一定比例做為顧問費用。因此小編強調一開始就要在顧問費用的收取、計算方式等面向取得雙方都能接受的結果，且不要輕易地更動。

另一項重視的底線，則是對于侯選人權利的判斷，企業(yè)往往不只會與一家獵頭合作因此侯選人權利的判定就很重要，當侯選人權利能夠有清楚客觀的標準，企業(yè)招募與獵頭也就少一個可能的沖突因子。



與獵頭合作時，HR要做的準備

1.仔細看簡歷表

這并不代表不信任獵頭的專業(yè)，小編強調：「而是因為百密總有一疏」。正因為大家都在同一艘船上，大家有共同努力的目標，因此必須要做好多重檢查，在面試開始之前，反復檢查數據是否出錯，避免在正式面試時出現面試官、面試者都尷尬的情況。


2.不定期收集市場資訊

即使收集建筑行業(yè)的信息，掌握行業(yè)狀況是獵頭的基本功課，但作為企業(yè)的招聘，適時搜集、更新市場資訊，不但能降低雙方合作可能出現的信息落差與沖突，也能夠協(xié)助你判斷獵頭專不專業(yè)、有沒有把你的公司放在心上。
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