如何才能升遷？努力工作還是無懈可擊的出勤率？不，這些都不夠。
想要在建筑行業(yè)職場上脫穎而出，表現(xiàn)亮眼，你必須多走一步、做些令人意想不到的事。筑聘網(wǎng)小編建議：「盡力做好工作之余，盡可能每三個月表現(xiàn)一些亮點，做出令老板刮目相看的事，才比別人更有機會獲得提拔。」

如果你覺得你該做的都做了，怎么還是待在原地，遲遲爬不上去，那你恐怕犯了某些很細微的錯而不自知，以下這5種情況，很可能就是造成你無法升遷的主因！


1.你沒開口爭取過升遷

你的項目經(jīng)理可能要管理非常多人，希望項目經(jīng)理看見你的企圖心，你就得主動向項目經(jīng)理爭取，別因為不好意思開口錯失了好機會。一旦開口了，好好與項目經(jīng)理聊聊，看看要如何精進自己以符合項目經(jīng)理的期待。

2.你還未展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)技能

做好工作頂多證明你的執(zhí)行能力很強，不代表你具備領(lǐng)導(dǎo)力。通常升遷上去的職位，多多少少都要帶領(lǐng)團隊部分成員，你必須向項目經(jīng)理、公司證明，當(dāng)你前進更高職位后對公司將有所助益。
你可以主動要求統(tǒng)籌一個項目工程，向你的項目經(jīng)理和其他人證明你的價值。

3.你太謙虛了

沒人喜歡愛炫耀的人，但過于謙虛，很難讓別人理解你的工作成果和能力，在一個團隊中若能見度不高，自然容易偏離升遷之路。
你不可以假設(shè)大家都知道你很努力，所以你要學(xué)會表達你的工作成就，敘述工作績效、讓老板知道案子進展得很順利，這些行為并不會讓人對你反感，反倒可以讓老板掌握進度，對外或跨部門溝通才不會出包。

4.你沒處理好人際關(guān)系

除了工作表現(xiàn)，能否升遷，還得看你會不會做人。首先最重要的是，你的項目經(jīng)理一定要喜歡你，而要得到老板賞識，基本上你在同事間的人緣也要好。
如果你不確定自己待人處事有沒有問題，可以約項目經(jīng)理或同事輕松聊聊，從別人的反饋中檢討一下自己處理人際關(guān)系的方式。

5.你忘記為自己設(shè)下目標(biāo)

專精于現(xiàn)階段的工作，不代表你已經(jīng)準(zhǔn)備好往上爬了。如果你連下一個目標(biāo)都還沒設(shè)定好，便很難提升自己的地位。有空記得停下來，好好審視你的工作內(nèi)容，看看是不是有哪一塊可以更突破，或是哪一個領(lǐng)域你還沒嘗試、想去闖看看的，為自己設(shè)下一個目標(biāo)，朝目標(biāo)前進，才會有升遷機會喔！
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