很多建筑行業(yè)求職者都有這樣的經(jīng)歷：在建筑招聘網(wǎng)站上看到某個(gè)崗位掛了很久，企業(yè)名稱也不錯(cuò)，職位描述也符合自己專業(yè)，投遞后卻遲遲沒有回音。明明崗位一直在招人，為什么連個(gè)系統(tǒng)通知都沒有？你很可能遇到了“虛假招聘”。

?

這種現(xiàn)象在求職者群體中引發(fā)了大量焦慮。今天，筑招網(wǎng)小編從HR的角度，結(jié)合建筑行業(yè)的行業(yè)特性，來為大家梳理：為什么你投出去的簡歷一直沒人看？這些長期“掛著不招人”的崗位，到底真實(shí)存在嗎？又該如何應(yīng)對？

?

一、投了簡歷卻沒回應(yīng)？可能有這幾種情況
1. 崗位確實(shí)存在，但你已經(jīng)“被默默刷掉了”
這是最常見也最現(xiàn)實(shí)的情況。特別是設(shè)計(jì)院、施工總包公司等大型單位，每天收到的簡歷可能成百上千，HR根本沒有時(shí)間一一回復(fù)。他們通常會設(shè)置初篩條件，系統(tǒng)自動過濾，比如工作年限、證書類型（建造師、結(jié)構(gòu)師）、院校背景等。

只有進(jìn)入“首批篩選名單”的人，才會收到通知。剩下的簡歷就被靜默淘汰，不會有任何反饋。你以為職位沒人看，其實(shí)你只是被刷掉了。

?

2. 崗位確實(shí)在招，但你不是優(yōu)先考慮的對象
有時(shí)HR已經(jīng)鎖定了幾位優(yōu)質(zhì)候選人，在等待他們的反饋或安排面試。如果這些人合適，那你這份簡歷可能就不會有機(jī)會被打開。如果前面的人面試失敗、放棄入職，HR才會再“回頭撈簡歷”，你這時(shí)才有機(jī)會。

這種情況并不少見，所以如果你投簡歷后幾天沒回應(yīng)，并不意味著一點(diǎn)機(jī)會沒有，可能只是時(shí)機(jī)還沒輪到你。

?

3. 崗位確實(shí)真實(shí)存在，但不是急招
建筑行業(yè)中，有些崗位是為了“儲備人才”或是“提前準(zhǔn)備”，例如項(xiàng)目剛立項(xiàng)、資質(zhì)要升級、人員即將流動等。HR提前放出職位，目的是為將來做好鋪墊。這類崗位往往短期內(nèi)不急著面試或錄用，因此回音慢也就不奇怪了。

?

二、什么是“虛假招聘”？建筑行業(yè)中常見的現(xiàn)象
在國外，這種情況被稱為“幽靈職位”（Ghost Job），但在中國職場環(huán)境中，我們更常用“虛假招聘”“掛名招聘”“招而不招”來形容。

常見形式包括：

1.崗位已滿，但公司繼續(xù)掛著，為了收集簡歷數(shù)據(jù)；

2.崗位不急，但企業(yè)希望先“建立人才池”，將來真缺人時(shí)再聯(lián)系；

3.企業(yè)處于擴(kuò)張或申報(bào)階段，需要展示人員配置，職位用于“湊人”或“走資質(zhì)流程”；

4.甚至有些崗位只是“走過場”，內(nèi)定人選早已安排好。

5.這些崗位大多不會立刻面試或回復(fù)你，有的甚至根本不會處理簡歷。

?

三、怎么判斷一個(gè)崗位是不是“虛假招聘”？
你可以留意以下幾個(gè)特征：

1.職位長時(shí)間掛著，但企業(yè)始終沒有實(shí)質(zhì)性聯(lián)系；

2.崗位頁面經(jīng)常“刷新發(fā)布時(shí)間”，但內(nèi)容完全未變；

3.投遞后無任何系統(tǒng)反饋，狀態(tài)一直顯示“已投遞”；

4.同一家企業(yè)同時(shí)發(fā)布大量相似職位，但都沒人面試成功；

5.在求職論壇、社群中，該公司有多次“掛著不招”的投訴記錄。

如果一個(gè)崗位符合上述三條以上，很可能并不是在真正招人。

?

四、求職者該如何應(yīng)對？
1. 別把希望押在一個(gè)崗位上，多投遞才是王道
你無法控制企業(yè)的招聘節(jié)奏，但你可以控制自己曝光的機(jī)會。在建筑行業(yè)尤其如此，項(xiàng)目啟動周期不定、人員流動大，你唯一能做的是提升主動權(quán)。

?

2. 適當(dāng)跟進(jìn)，但切忌“狂轟濫炸”
如果你真的對某崗位很有興趣，可以在合理時(shí)間（如投遞后5～7天）通過企業(yè)官網(wǎng)、HR郵箱等方式溫和地發(fā)一封郵件詢問，但切記不要反復(fù)打電話、反復(fù)投遞，這會造成HR反感，甚至被拉黑。

?

3. 關(guān)注崗位熱度、求職者反饋與成功案例
在建筑類求職平臺如筑招網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)等，有些職位會顯示“投遞人數(shù)”“企業(yè)處理率”，你可以參考這些數(shù)據(jù)來判斷崗位是否活躍。同時(shí)多逛知乎、BBS、微信群，看看其他求職者的反饋。

?

五、對建筑企業(yè)的建議：虛假招聘損人不利己
很多企業(yè)出于戰(zhàn)略、流程、儲備的需要選擇長期掛職位，但從求職者角度來看，這是極度消耗信任的行為。如果確實(shí)沒有招人意圖，不如關(guān)閉職位頁面，轉(zhuǎn)向構(gòu)建“人才庫”機(jī)制，通過預(yù)約制、實(shí)名推薦、獵頭合作等方式進(jìn)行儲備。

與其讓求職者誤判、對企業(yè)形象產(chǎn)生負(fù)面印象，不如主動把節(jié)奏掌握在自己手中。

?

六、建筑人才找工作除了實(shí)力，還要拼運(yùn)氣與判斷
建筑行業(yè)本就是周期性、項(xiàng)目制非常強(qiáng)的行業(yè)，人力資源配置充滿不確定性。有時(shí)你確實(shí)是“被埋沒了”，有時(shí)你只是“時(shí)機(jī)沒到”。簡歷沒人看，不一定是你不行，而可能是這個(gè)職位本就不是認(rèn)真的。

你能做的，就是持續(xù)修煉專業(yè)能力、擴(kuò)大簡歷曝光、保持良好的求職節(jié)奏。越早邁出下一步，越早遇到真正需要你的人。