又到一年畢業(yè)季。今年入職的“變動(dòng)系青年”正站在職場(chǎng)風(fēng)口浪尖，面對(duì)快速演變的產(chǎn)業(yè)格局、技術(shù)變革和人才需求重構(gòu)。根據(jù)筑招網(wǎng)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，截至2025年5月，筑招網(wǎng)共有超過52萬(wàn)個(gè)崗位向應(yīng)屆畢業(yè)生開放，不僅崗位數(shù)量創(chuàng)新高，新人薪資中位數(shù)達(dá)到7,200元，也創(chuàng)下歷史新紀(jì)錄。

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筑招網(wǎng)職場(chǎng)研究專家王榮春指出，與四年前相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職格局發(fā)生了五大明顯變化：專業(yè)限制趨松、細(xì)分行業(yè)重組、AI崗位放寬門檻、基層崗位需求暴漲、以及建筑施工類崗位薪資爆發(fā)。以下是工程類新人求職趨勢(shì)的全面剖析。

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一、專業(yè)限制下降，建筑、水利、電力等傳統(tǒng)工程學(xué)科持續(xù)走熱。

在今年52萬(wàn)個(gè)向應(yīng)屆生開放的崗位中，有9.2萬(wàn)個(gè)明確限定專業(yè)背景，占比17.7%，相比2021年的20%略有下降。這說明企業(yè)在招聘上逐漸從“專業(yè)對(duì)口”轉(zhuǎn)向“能力導(dǎo)向”。

專業(yè)限制最多的五類崗位是：

土木與建筑工程類崗位：4.3萬(wàn)個(gè)

工程管理與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)類：1.9萬(wàn)個(gè)

電力自動(dòng)化與能源類：1.5萬(wàn)個(gè)

水利與環(huán)保工程類：1.4萬(wàn)個(gè)

信息與計(jì)算機(jī)類：1.3萬(wàn)個(gè)

對(duì)比四年前，水利、電力、環(huán)保類崗位上升明顯，而計(jì)算機(jī)類崗位由于供給增長(zhǎng)、工具門檻降低，其相對(duì)熱度有所下滑。

王榮春指出，“雙碳”目標(biāo)、新型城鎮(zhèn)化、城市更新和重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目持續(xù)推進(jìn)，拉動(dòng)了對(duì)建筑、水利、能源等專業(yè)的剛性需求。同時(shí)，企業(yè)對(duì)ESG、數(shù)字化、人力資源等“軟技能”能力也更加重視，帶動(dòng)心理學(xué)、數(shù)據(jù)管理等交叉學(xué)科的需求增長(zhǎng)。

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二、AI崗位不再卡專業(yè)，跨專業(yè)新人迎來窗口期。

數(shù)據(jù)顯示，今年工程類崗位中，82.3%的招聘崗位不再限制專業(yè)，比四年前提升了2.1個(gè)百分點(diǎn)。尤其是AI相關(guān)崗位（如智能建模、電氣自動(dòng)化、建筑BIM智能化等），53%明確標(biāo)注“不限專業(yè)”，相比2021年的44%提升了整整9個(gè)百分點(diǎn)。

這意味著企業(yè)在AI人才招募上更加務(wù)實(shí)，真正關(guān)注的是實(shí)際能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和跨界背景。不再只偏好計(jì)算機(jī)、電子背景的畢業(yè)生，而歡迎更多來自傳統(tǒng)工程專業(yè)但擁有AI項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人才。

筑招網(wǎng)建議：“變動(dòng)系青年”應(yīng)積極補(bǔ)充AI能力，如智能工程、數(shù)據(jù)建模、自動(dòng)控制系統(tǒng)等新技能，與主修專業(yè)結(jié)合，打通傳統(tǒng)工程與智能科技之間的壁壘。

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三、建筑施工、水利、電力行業(yè)強(qiáng)勢(shì)回歸，制造業(yè)需求回落
數(shù)據(jù)顯示，今年工程行業(yè)應(yīng)屆崗位需求排名前四的行業(yè)為：

建筑施工類崗位：9.7萬(wàn)個(gè)，四年增長(zhǎng)99%，躍居首位

水利與環(huán)保工程：8萬(wàn)個(gè)，增長(zhǎng)49%

電力及軌道交通工程：6.9萬(wàn)個(gè)，反而下降16%

通用制造業(yè)：6.2萬(wàn)個(gè)，減少10%

這反映出工程行業(yè)的需求正在向基礎(chǔ)建設(shè)與民生類工程傾斜。隨著政策加碼城建更新、鄉(xiāng)村振興、水資源治理、能源基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域，相關(guān)行業(yè)崗位呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。

相較之下，傳統(tǒng)制造、機(jī)械加工、芯片封裝等崗位受到技術(shù)替代、國(guó)際環(huán)境變化等多重因素影響，崗位總量有所下降，整體熱度走弱。

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四、建筑施工類崗位薪資爆發(fā)，追平醫(yī)療專業(yè)，項(xiàng)目管理人才稀缺
根據(jù)筑招網(wǎng)數(shù)據(jù)，2024年建筑施工類崗位（包括施工員、安全員、項(xiàng)目助理、質(zhì)量管理等）新人薪資中位數(shù)達(dá)到9,000元，首次與醫(yī)療類崗位并列第一，成為薪資增長(zhǎng)最快的工程細(xì)分崗位。

這類崗位的薪資近四年增長(zhǎng)18%，漲幅在工程行業(yè)中居首。其背后原因包括：

國(guó)家級(jí)重大基建工程持續(xù)推進(jìn)，崗位需求大；

一線崗位人員斷層嚴(yán)重，急需新鮮血液；

建筑施工技術(shù)升級(jí)（如綠色建筑、智慧工地），提升崗位價(jià)值；

項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)普及，對(duì)項(xiàng)目助理、施工管理人員的需求大幅上漲。

特別是擁有施工項(xiàng)目管理、BIM軟件技能、綠色建筑認(rèn)證的應(yīng)屆生，已成為頭部工程公司重點(diǎn)爭(zhēng)搶對(duì)象。

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五、建筑與水利工程行業(yè)“撒銀彈”，躋身高薪前三
從薪資中位數(shù)來看，2024年工程類應(yīng)屆生薪資排名前三的行業(yè)為：

AI與半導(dǎo)體工程：8,600元

建筑施工行業(yè)：8,400元

水利與城市基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)：8,200元

值得注意的是，建筑施工行業(yè)首次超越金融服務(wù)、制造、運(yùn)輸?shù)葌鹘y(tǒng)高薪行業(yè)，得益于房地產(chǎn)回暖、基建發(fā)力、民生工程爆發(fā)帶來的利潤(rùn)空間與崗位增幅。

用人單位紛紛加碼激勵(lì)措施，通過高底薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、快速晉升路徑吸引畢業(yè)生加入一線崗位，從施工員、資料員一路晉升項(xiàng)目負(fù)責(zé)人成為現(xiàn)實(shí)路徑。

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“變動(dòng)系青年”的求職三大應(yīng)對(duì)策略
王榮春指出，面對(duì)不確定增強(qiáng)、行業(yè)重組加劇、競(jìng)爭(zhēng)門檻上升的職場(chǎng)環(huán)境，應(yīng)屆畢業(yè)生需強(qiáng)化“應(yīng)變式”求職能力。他給出三條建議：

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1. 選擇有“適應(yīng)力”的企業(yè)平臺(tái)

重點(diǎn)觀察企業(yè)是否具備以下特征：

多元業(yè)務(wù)線：如建筑公司有市政、房建、綠色能源等板塊

人才培養(yǎng)機(jī)制：如提供項(xiàng)目輪崗、內(nèi)部培訓(xùn)、晉升規(guī)劃

財(cái)務(wù)穩(wěn)健：如持續(xù)盈利、抗周期能力強(qiáng)

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2. 延伸專業(yè)技能，增強(qiáng)職場(chǎng)通用能力

以工程細(xì)分崗位為例：

建筑施工：掌握項(xiàng)目管理、BIM建模、ESG可持續(xù)設(shè)計(jì)

水利工程：拓展水環(huán)境監(jiān)測(cè)、大數(shù)據(jù)水情預(yù)測(cè)能力

電力行業(yè)：增加智能調(diào)度、電力系統(tǒng)仿真建模能力

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3. 履歷突出“變局應(yīng)對(duì)力”

可使用MOVE原則寫簡(jiǎn)歷：

Manage：時(shí)間管理、抗壓能力

Observe：行業(yè)趨勢(shì)敏感度、技術(shù)跟進(jìn)能力

Value：挖掘并表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)與專業(yè)結(jié)合點(diǎn)

Explore：展現(xiàn)探索未知領(lǐng)域、跨界合作的經(jīng)驗(yàn)或潛力

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寫在最后：

如今的工程行業(yè)正在經(jīng)歷從傳統(tǒng)向智能、從粗放向高精的躍遷。新一代“變動(dòng)系青年”若能跟上趨勢(shì)，保持學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，依然有非常廣闊的成長(zhǎng)空間。

工程類崗位的轉(zhuǎn)型，不是危機(jī)，而是機(jī)會(huì)。選擇對(duì)的平臺(tái)、補(bǔ)足關(guān)鍵能力，今天的新人，就是明天的項(xiàng)目核心。