建筑圈是個講實力、講執(zhí)行力的行業(yè)，沒有人有空哄你、教你、寵你。很多人剛踏進工地或辦公室，就把它當(dāng)成校園延伸，以為靠人緣能過關(guān)，能混得久。但現(xiàn)實很快就會教你：你不是來交朋友的，更不是來證明主管有多蠢。

我們在筑招網(wǎng)接觸過大量年輕工程師、繪圖員與施工人員，有些才剛畢業(yè)，有些已經(jīng)換了好幾家公司。問他們?yōu)槭裁搭l繁跳槽，十之八九都說是「感覺公司氛圍不對」、「主管太難搞」、「事情和想的不一樣」。但真相往往是：他們沒準(zhǔn)備好用正確的心態(tài)面對職場。

以下是我作為一位建筑行業(yè)導(dǎo)師的三點忠告，特別給那些剛踏入建筑業(yè)，或是常在換工作的職場人。

?

一、你不是來交朋友的

職場的核心是價值交換，不是社交場合。你來，是為了發(fā)揮你的專業(yè)、為公司帶來成果，并從中獲得合理的薪酬與成長。沒錯，和同事關(guān)系融洽很好，但如果你花更多心力在跟同事打成一片，卻時常忽視老板的期待、排斥主管的意見，那你很快就會陷入孤立。

建筑產(chǎn)業(yè)尤其現(xiàn)實，一個專案上百個細(xì)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)出錯都可能影響工程進度和成本。老板不會在意你人緣多好，只在意你能不能解決問題、控好預(yù)算、如期交付。真正的專業(yè)，是讓老板信任你，而不是和誰感情最好。

?

二、別只在「付出」和「回報」間計較

很多職場人習(xí)慣這樣想：「這件事不在我分內(nèi)，憑什么我要做？」「這個月加班那么多，公司有沒有看到？」——這些聲音我完全理解，但說實話，這種斤斤計較的心態(tài)，是阻礙你成長的絆腳石。

在建筑公司，我們?？吹接行┠贻p人愿意多跑現(xiàn)場、多幫業(yè)主溝通、多做一點圖——沒人逼他們，他們就是想把事情做好。幾年后，這些人升得快、機會多、身價高。而那些永遠(yuǎn)只愿意做分內(nèi)事的，就只能在原地打轉(zhuǎn)。

記住一句話：**價值，是做出來的，不是靠說的。**你肯多付出，不一定馬上有回報，但長期來看，你會成為那個不可被取代的人。

?

三、別幻想有「完美職場」等你去加入

別再說「這家公司不適合我」、「我和主管理念不合」，到哪里都一樣。建筑公司沒有為你量身定做的職位，也沒有剛好跟你頻率完全一致的主管。你能適應(yīng)什么樣的職場環(huán)境，決定你能走多遠(yuǎn)。

當(dāng)你總是因為一點不順就跳槽，你累積的不是經(jīng)驗，是空白。不斷地歸零、不斷地適應(yīng)新環(huán)境，其實你根本沒時間真正成長。職場像一場硬仗，你得先活下來，才能談夢想。與其抱怨，不如問問自己：我有沒有花力氣讓自己變得更強？

?

職場從來不是溫室，它更像是一座正在施工中的工地——吵雜、混亂、充滿風(fēng)險，但只要你肯投入、愿意學(xué)、能扛責(zé)任，它終將成為你人生的里程碑。

不要再問「公司能給我什么」，該問的是：「我，能不能成為值得公司倚重的人？」