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找工作面試經(jīng)驗之談

    發(fā)布時間:2019-11-06   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):475  

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各位求職的朋友們,筑聘網(wǎng)小編想要分享下的應(yīng)聘面試經(jīng)驗:


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1.首先我認(rèn)為:『先自問我自己是否已經(jīng)準(zhǔn)備好』要接受這個職務(wù)?

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應(yīng)聘業(yè)務(wù)助理的工作,無論大小規(guī)模的公司主管或面試官都一定會問我上述這個問題,其實很簡單這句話翻成白話文就是…

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『憑什么覺得這位公司主管會請你來做這個工作?』


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這里小編想勉勵大家,就是機會總是留給已經(jīng)準(zhǔn)備好的人,在現(xiàn)今的這個社會中,你會認(rèn)為『只要講出我會很努力、或是我工作很認(rèn)真!』之類的話語就能打動公司主管,那你就錯了!因為就我看來『努力、或認(rèn)真』只是現(xiàn)在的年輕求職者的基本配備罷了;這里我會建議大家轉(zhuǎn)換思維角度,你應(yīng)該告訴這位公司主管

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『為什么非用我不可!?』



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2.充實自已:

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很多人會覺得這是廢話,但你真的做到了嗎?小編相信每個職務(wù)或多或少都需要一些專業(yè)技能,但你自問,你真的能在面試的短短時間內(nèi)展現(xiàn)這項技能或是讓公司主管明了你的價值嗎?

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小編著相信應(yīng)該有部分求職者在這關(guān)就已經(jīng)被直接刷掉了,所以趕緊起而行!



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3.表達(dá)自己:

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如果你面試的是一個主管的職位,那公司主管免不了某些程度地會考核你的經(jīng)歷,

也許會問:

『如果你都有開始介紹時講得這么好,為什么要從上個工作離職、或為什么你沒達(dá)成目標(biāo)』…等等一些較為敏感型問題,其實面試官會問這一類問題,他們心中并不是想要聽你的『托辭』,相反地,我會建議用比較正面的態(tài)度來回復(fù)這一類問題,這么一來不僅也回的漂亮,同時間也讓對方感受到你的高度、氣度及對這份工作的了解程度;當(dāng)然了,如果你能將過去經(jīng)歷統(tǒng)整做一份完整的簡報來表達(dá),相信是最好不過的。



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4.最好能有一位以上的推薦人:

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這位推薦人最好是面試官同時也認(rèn)識的,這樣不但容易產(chǎn)生共鳴,也大大地增加你面試成功的機會!

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最后筑聘網(wǎng)小編祝福大家都能找到心目中理想的工作!


【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



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