筑聘網(wǎng)小編本次要分享深圳某建筑材料公司面試經(jīng)驗談，本次應(yīng)聘的職務(wù)為銷售業(yè)務(wù)專員，據(jù)了解此公司并無專職的人事單位，人員招聘相關(guān)事宜為財務(wù)管理單位處理，所以初次聯(lián)系時是財務(wù)管理部經(jīng)理聯(lián)絡(luò)。


到場時，先填寫了一份基本數(shù)據(jù)表，完成后，緊接著能力測驗，包含基礎(chǔ)數(shù)學能力及業(yè)務(wù)概念、邏輯推理能力、人格特質(zhì)測試三大部分，筑聘網(wǎng)小編建議若有興趣應(yīng)聘的朋友們要先預(yù)估兩個小時左右的面試時間，數(shù)學部分主要分為兩類，圓面積及材積的運算和貨品寄送的費用計算，業(yè)務(wù)能力部分則是針對詢價、議價、爭取訂單等業(yè)務(wù)人員應(yīng)有的基本概念進行申論；邏輯推理能力的部分并不困難，依文字內(nèi)容去推敲基本上都可以得到答案；人格特質(zhì)測試主要是選擇自己的優(yōu)點和缺點，共計40題，因為時間給的不多，我想一部分也是希望應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己最真實的感受填答，以上的測試大約用了一個小時左右完成。


進到面試階段，又分為兩階段，第一階段是由財務(wù)管理部經(jīng)理面試，簡單的公司介紹和產(chǎn)品介紹后，接著介紹公司的福利和薪資制度，比較重點的大概是薪資部分會分成兩個時間點發(fā)放，百分之七十在月中發(fā)放，另外百分之三十會在月底二十號時，根據(jù)績效的百分比發(fā)放，但百分比并不絕對低于一百分，若績效超出預(yù)期，則視同績效獎金，雖然公司表示不管任何職務(wù)，績效的評價都沒有天花板，但以筆者的觀點來看，這部分對于業(yè)務(wù)人員來說會比較有機會挑戰(zhàn)更高的績效獎金，若是行政職的話可能就比較困難；第一關(guān)結(jié)束后，改由業(yè)務(wù)課長面談，這關(guān)小編覺得比較像在聊天，討論過去在工作上有無比較有成就感的事跡，或是是否有遇到挫折，如何嘗試解決，主要在討論個人特質(zhì)和過去工作經(jīng)驗等等。


以上為xxx公司銷售業(yè)務(wù)專員面試經(jīng)驗談，另外想和各位朋友們分享一點，因為面試前筆者曾在網(wǎng)上搜尋該公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)有些不滿意的評論，但個人認為從初次聯(lián)系到面試結(jié)束為止，除時間花費較長以外，并沒有不尊重面試者的情形發(fā)生，所以建議正在求職的朋友們，無論網(wǎng)絡(luò)評價為何，自己親自參與面試，才能夠最清楚的了解公司與該職位的內(nèi)容喔，若有任何問題朋友們留言詢問，方便小編協(xié)助您針對問題點解答。