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「依建筑公司規(guī)定」打安全牌

在簡(jiǎn)歷表中，通常都會(huì)有一格可供求職者自己填寫的希望薪資待遇，以新人或無(wú)應(yīng)聘職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，填入「依建筑公司規(guī)定」會(huì)是最好的選擇，倘若還是有個(gè)希望的薪資底限，建議在參筑聘網(wǎng)行情薪資評(píng)量后，再行填入自己所希冀的數(shù)字。


預(yù)先掌握建筑行業(yè)薪資行情有經(jīng)濟(jì)壓力者較受歡迎

填寫時(shí)也盡量給予一個(gè)「范圍」，而非單一一組數(shù)字，而別忘記希望范圍的最底限，就是求職者自己本身能接受的最低限度，千萬(wàn)不要為了提高雀屏中選的機(jī)率而故意壓低自己的期望薪資，等到真正進(jìn)了公司，才來(lái)后悔或是感到不滿。人事主管有時(shí)會(huì)偏好選擇有經(jīng)濟(jì)壓力的求職者，在相對(duì)比較的條件下，有經(jīng)濟(jì)壓力的求職者往往表現(xiàn)會(huì)較為穩(wěn)定，面試時(shí)當(dāng)被詢問(wèn)到希望薪資待遇時(shí)，可稍提自己薪資結(jié)構(gòu)的考察，再提出希望薪資，當(dāng)然也要強(qiáng)調(diào)并展現(xiàn)出自己在公司能夠有所貢獻(xiàn)，值得這樣的Pay。


委婉提問(wèn)掌握加薪考核要素

此外，當(dāng)面試時(shí)人事主管告知求職者的加薪考核標(biāo)準(zhǔn)為「看表現(xiàn)」時(shí)，建議求職者可以委婉了解在訓(xùn)練階段，公司如何評(píng)核新進(jìn)人員呢？「做到哪些表現(xiàn)是會(huì)加分的？」、「考績(jī)表現(xiàn)需達(dá)多少以上會(huì)是被認(rèn)同的？」或是「想了解一下若是表現(xiàn)有達(dá)到認(rèn)可，調(diào)薪幅度大概是多少？」等等諸如此類的問(wèn)題，來(lái)推敲該企業(yè)可能的加薪范圍及考核制度，借此評(píng)價(jià)是否應(yīng)該至該企業(yè)工作。