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看過時下許多年輕人的簡歷，最常發(fā)現(xiàn)的問題是自信心過高、內容過于夸大、及對基層工作接受度不高等三大問題，再對應到前面提及的兩種「不足」分類，HR想要從其中挑選出適合的人選，可真是非常困難。

現(xiàn)在網(wǎng)絡上各式各樣的簡歷范本、專家的建議，都可以用作新人找工作時的示例參考，但忌諱照抄、過度白話贅詞描述、甚至是追古朔今、出現(xiàn)火星文等嚴重錯誤，將自己的經(jīng)驗據(jù)實以告、條列個人想法、誠實描述交代即可，即便前項工作離職原因是與主管不合也無需以「個人生涯規(guī)劃」來回避，一切簡單、誠實敘述較能獲得HR的認同。

在此建議尚在學校求學的年輕人，先了解自己是對生活工作經(jīng)驗還是專業(yè)知識經(jīng)驗上的「不足」并加以補充；已經(jīng)在找工作的新人則是切忌好高鶩遠、投遞簡歷前最好先上網(wǎng)了解建筑公司文化背景，職位招聘工作內容是否適合自己的興趣，詢問身邊親戚朋友慢慢規(guī)劃自己未來的職涯方向，面試時也別只是關心福利待遇而不問工作內容，才能找到屬于自己真正一份對的工作！