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面試，通常是求職新人最害怕的一個關卡，深怕一個細節(jié)沒有留意，就會導致面試官的印象分數(shù)扣分。其實，掌握面試的基本技巧后，也要了解所謂的「面試禁忌」，因為，減少犯錯的機會，就是致勝的關鍵。

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遲到、早退、無故未到

最好可以比約定好的面試時間，提早10分鐘到達接待大廳，一方面讓自己處于從容不迫，并有時間觀察應聘公司動態(tài)，屆時可將搜集來的公司信息，與現(xiàn)場觀察的事項作一整合陳述，會讓主管感到更貼切且對你的觀察力印象深刻。

另外，早10分鐘抵達可避免臨時緊張想上廁所，或是搞錯面試樓層等耽誤時間的事情發(fā)生。如果會遲到或無法出席，一定要先打通電話告知對方，誠懇表示歉意并明白指出預計抵達的時間。

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手機鈴聲響

看電影都會被提醒關手機了，更何況是參加面試！面試前，將手機調成振動或是直接關機，避免在面試過程中響起，不管音量再小、音樂再好聽，都會讓自己處于接也不是，不接也不是的尷尬窘境。

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沒做功課

當面試主管拋出「請問你對我們公司了解多少？」「請問你為何想進入我們公司？」等問題時，最忌諱求職者面露尷尬神色，或是根本不清楚公司的任何信息。

當然，隨便亂掰、不知所云也會被扣分，建議先上網(wǎng)搜尋公司網(wǎng)站，了解公司的基本資料及相關資訊，能將之打印下來最好，一方面提醒自己，另外一方面也可以讓面試者感受到你在面試前下過工夫。

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不耐等待

面試者通常都會有一段時間，等待面試官的來到， 不要以為這段時間不重要而感到不耐煩、四處走動，甚至出現(xiàn)不雅的動作，有些面試主管會在遠處觀察，看看求職者如何面對陌生環(huán)境？遇到問題如何解決？

「選擇哪一個位置就坐也很重要！」黃淑玲舉例，求職者不宜選擇背向門的位置，不僅對面試官不禮貌，也不利于第一時間與面試官打招呼。

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不當肢體語言

肢體語言的效果有時會勝過單純語言的表達，但是不能過當。諸如一直指向面試官方向的手勢具有攻擊性，不宜頻頻出現(xiàn)。另外，有些人緊張時會有的肢體小動作也要避免，如轉筆、撥頭發(fā)、翹腿、兩手交叉于前胸等等動作。

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批評前任主管與工作

不管有多不喜歡前一份工作，或是與前主管有多不合，都不適合在面試時大肆批評前一位主管及公司。曾有人來面試時對他說：「上一位主管簡直是豬腦……」，讓小編感到哭笑不得。

「今日你會這樣對待前一家公司、主管，也會這樣對待現(xiàn)在的公司、主管及同仁。」小編建議，「與前公司或主管理念不和」是較為含蓄的答案，也比較適合。

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筑聘網(wǎng)小編建議你

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不需過度美化自己，刻意假裝成另外一個人，這樣即便錄取了，也無法調節(jié)工作及環(huán)境。求職者應該「把握面試開始的第一分鐘」，讓自己在面試官面前展現(xiàn)想要呈現(xiàn)的特質，過分的寒暄或冷淡都不恰當。

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