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「老板夠不夠重視我?」是不少職場人士的煩惱,但這是一種缺乏自信的表現(xiàn)。進行工作時,要把老板講話的神情從腦海移除,全心投入工作;交出成果后,再去好好吸收他人反應,內(nèi)化、整合、提升自己的能力。重點,不在于評價本身。
【筑聘網(wǎng)會員提問】
Q:老板不重視我的工作內(nèi)容,怎么辦?
小編你好!我覺得老板不重視我的工作內(nèi)容,我該怎么做比較好?相較于其他同事,我負責的部份是項目計劃,資源也相對少,即使我提的項目計劃較好,但最后還是被老板以成本太高而否決,或是因為沒有太豐富的經(jīng)驗,而無法將項目介紹給更多人,使得大家接受,進而更加深老板覺得這樣的項目成功太高念頭。久而久之,讓我產(chǎn)生提項目計劃的障礙,形成惡性循環(huán)。
其實我也面試上其他工作,但覺得對方公司的文化可能不合自己個性而作罷。即使在目前的公司不受重視,但可能比較不用加班,環(huán)境也相對喜歡。請問我該如何解決不被老板重視的問題呢?
【筑聘網(wǎng)小編建議】
老想著別人怎么看自己,很難發(fā)揮實力
你好,看了你的問題讓我立刻跳到腦海里的,就是不斷出現(xiàn)的幾個字:不被老板重視!
回到你工作上的困境,最大問題來自提出的企畫案沒被接受而無法付諸執(zhí)行。這樣的狀況,也許有人會問:「為什么我的項目計劃總是不成功?」也就是將問題的重點放在項目計劃上面。但你所強調(diào)的卻是:老板不重視我。
在我們?nèi)松砷L的出發(fā)點,剛開始蹣跚學步時,總是頻頻回頭看爸媽是否對我們點頭肯定,或者特別注意聽是否有他們興奮的加油聲。等我們長大進入社會,所有的一切就是透過自己來判斷:我是不是滿意自己的表現(xiàn)?我自己做得還可以嗎?我對自己的人生喜歡嗎?所有一切,我們因為對自己擁有十分肯定的想法和判斷,于是長官或老板是不是喜歡我們,這一點也就不會影響我們的感覺太多。
如果可以,我想到的第一個建議是,開始養(yǎng)成這樣的習慣:在做企畫案、甚至是任何工作時,將老板講話的神情從你的腦海里完全移開!你應該要做的是,充分投入眼前這份工作,好好享受沉浸在其中的那股融合感。
你要喜歡你自己,喜歡沉浸在你腦海所思考的世界里,而不是時時刻刻想著別人如何看這時刻的你。如果我們老是想著別人怎么看我們,自己的狀態(tài)也就永遠在半吊子的情形,真正的能力也就沒辦法完全發(fā)揮。
該思考的不是評價好壞,而是有何具體看法
當然,將上司或同事的看法擺開,是自己在進行思考或從事創(chuàng)造時所必要的,但不是永遠都這樣。當你提出工作成果,呈現(xiàn)在同事面前,有機會和大家討論時,他們?nèi)绾慰创愕淖髌罚彩枪ぷ魃虾苤匾膶W習時刻。他們對這個作品的反應,不論是各種批評、甚至完全否定,還是十分喜歡、甚至充滿夸獎,都很重要。但重要的不是他們的評價,而是他們的反應中,有哪些是你從來沒想過的角度、是你當初進行這個企畫時所預想不到的?他們?yōu)槭裁磿羞@樣的觀點?他們怎么會有這些豐富的想法?又該如何將他們這些經(jīng)驗,整合到自己未來的工作?
總之,一個人面對自己進行工作時,要把其他人完全排除;交出成果時,則是要好好去吸收大家的反應,特別是在這些反應中所呈現(xiàn)出的看法,而不只是「他們覺得這個作品好不好、喜不喜歡」。
對我們的人生來說,工作只是反應這輩子永無止境的成長過程中的一部份罷了。如同在我們成長中,過去曾十分偉大、重要的父母,他們的意見隨著我們的成長,漸漸不再那么有幫助,我們已不知不覺超越他們了;如果我們可以超越父母,我們有一天當然也可以超越自己的上司或老板。
目前這個公司對你來說「比較不用加班,環(huán)境也相對喜歡」,但如果工作是你人生追求的主要部份,這些舒適的感覺似乎不該是這么重要。在工作或求學的成長過程中,萬一只是迷戀舒服或安適的感覺,可能就要小心了:自己是不是對未來開始感到害怕,而不敢繼續(xù)往前走?
我們當然不是常常主動在不同的公司換來換去,但也不至于一輩子都只待在一、兩家公司。重要的是,你對未來的追求,在目前這樣的公司、在目前的工作狀態(tài)中,是不是還能繼續(xù)前進呢?
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如果小編是你,小編會思考:老板給我的響應中是否有具體看法?這些具體看法,為什么我不曾想過?我未來能怎么整合到自己下一個工作?
要是已經(jīng)用心完成上述思考,那么我就會跳到另一個更高的層次,去思考這個公司對這類案子的定位。小編真是如自己所想的,因為量太少、業(yè)績永遠提不高,所以公司就不重視嗎?如果是這樣,小編會要求老板給個時間好好坐下來談一談。這時,小編會提出這樣的想法,聽聽老板是否已有類似觀察,進而建議老板,如何對自己的職責重新定位。
無論如何,永遠要經(jīng)常找時間安靜下來,好好去體會自己的感受,知道自己要的到底是什么。筑聘網(wǎng)小編祝福你!
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