職場(chǎng)上，求職者和雇主之間的地位理應(yīng)沒(méi)有高低之分。一方付出一金錢，另一方付出一勞力來(lái)，沒(méi)有所虧欠，因此雇主雇員之間應(yīng)該互相尊重，才能維持長(zhǎng)久與和諧的合作關(guān)系。有筑聘網(wǎng)會(huì)員投稿，分享一次面談不被尊重的經(jīng)歷，使他大感無(wú)奈和憤怒。



【應(yīng)聘面試】不想去面試該怎么做？教你3個(gè)專業(yè)做


公司每次進(jìn)行招聘，目的都是聘請(qǐng)員工協(xié)助公司發(fā)展，而求職者就是為了不起到一份心儀的工作，一方面雇主期望吸引優(yōu)秀人才，另一方面求職者希望獲得理想工作。投稿的求職者分享指，早前到一家公司應(yīng)聘結(jié)構(gòu)工程師的職位，在過(guò)程中發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)工作內(nèi)容一沒(méi)有所知，更連最基本於結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)都不知道。除此之外，事主便后要面見(jiàn)三位男老板，他批評(píng)其中一人的坐姿不禮貌，鞋底差不多貼近我，而對(duì)方更說(shuō)出無(wú)禮的言論，“當(dāng)然是問(wèn)得詳細(xì)一點(diǎn)吧，我請(qǐng)一個(gè)保姆都叫得她上我家試一下會(huì)不會(huì)做”，使求職感到不被尊重。而且，當(dāng)求職者提及家距離與公司比較近時(shí)，面試官竟然回答說(shuō)：“那對(duì)了，你做得11點(diǎn)就可以走路回家。”使他大感無(wú)奈。


有人同情求職者遭遇

有人認(rèn)為這一位面試官的做法不知所謂，“不會(huì)尊重人”、“工作選人、人選擇工作，不用管他”。亦有人認(rèn)為求職者在進(jìn)職前已了解未來(lái)上司的性格，也算是一件好的事，“幸運(yùn)應(yīng)聘已經(jīng)看到這一份工作的缺點(diǎn)，不需要工作后才知道，或因而錯(cuò)過(guò)其他更好的機(jī)會(huì)”、“沒(méi)入職已經(jīng)這樣，還哪有人會(huì)去他家公司工作”、“可以先笑，轉(zhuǎn)身就走，請(qǐng)你都不做”。