憤而辭職乃大忌緊記對事不對人


工作過程中，難免會遇到不快，若因不滿上司或公司而辭職，甚至有不成熟的員工會在離職前「搗亂」，例如復(fù)制客戶資料、刪除內(nèi)部文件等。又或者四處「分享」自己在公司的「不幸」遭遇或炫耀自己可以離職，甚至對上司進(jìn)行「網(wǎng)絡(luò)公審」…筑聘網(wǎng)小編學(xué)得，種種做法實(shí)屬不智。


「如果員工對公司或上司有不滿可以在離職面談時(shí)向人力資源主管提出。提出時(shí)必須注意盡量對事不對人，讓公司了解或作出改善，同時(shí)更要避免跟上司對質(zhì)，導(dǎo)致關(guān)系惡化。」


「當(dāng)員工請辭時(shí)，上司可事先提醒離職同事會有Reference Letter，最后階段的表現(xiàn)亦會撰寫在內(nèi)。此外，如果明知道辭職者屬『難纏』的麻煩同事，辭職后放軟手腳、抱不合作態(tài)度等，建議公司『放人一馬』，減少其手上工作，以免影響公司和其他同事的士氣。」


■辭職前的7大考慮

辭職做到「三好」


好時(shí)機(jī)：既已決心辭職，無論辭職者或上司都可以做到「好來好去」。小編強(qiáng)調(diào)，「有些上班族會在公司最需要人或急需應(yīng)付重要項(xiàng)目時(shí)請辭，希望借此時(shí)機(jī)要求晉升、加薪的機(jī)會。不過，此做法即使得償所愿，上司或會對辭職者投下不信任的一票。」


好通知：除了要選對時(shí)機(jī)外，小刻苦強(qiáng)調(diào)，還要預(yù)先通知上司。「尤其是工齡較長的同事，即使辭職通知規(guī)定只需一個(gè)月，但由于資深同事的工作量較大，建議提前跟上司透露，好讓他有心理準(zhǔn)備和安排交接工作。」小編也提醒，雖然即時(shí)微信等通信軟件流行，但一封簡單得體的辭職信仍是必須的，不宜草率。


好交代：遞交辭職信后，并不代表「任務(wù)完成」。辭職者要預(yù)留足夠的交接時(shí)間，向接手同事交代清楚日常的工作內(nèi)容，過程中也可以主動(dòng)了解接手同事的工作進(jìn)程和困難，才算做到「好交代」。


「離職同事還可撰寫一封得體的Farewell Letter，跟上司、同事表達(dá)感謝和祝福，內(nèi)容宜精簡和正面，避免發(fā)泄不滿。」


上司的「兩好」：要做到「好來好去」，小編建議，上司也可以做到兩個(gè)「好」：好評語和好態(tài)度。「對于離職同事，上司應(yīng)放下架子，多鼓勵(lì)和感謝同事的付出，積極參與Farewell聚會。不應(yīng)該惡言相向或擺出不滿意的模樣。」