?

?

?

不同年齡層、不同社會歷練的求職者，有剛畢業(yè)、剛退伍的社會新人；正在考慮「轉(zhuǎn)職」找尋「伯樂」的求職者，部分求職者進入「面試」這一關(guān)，常會犯一些缺失，有時遇到一些易見微知著、從小細節(jié)推論大方向的主管，便容易鎩羽而歸無功而返。

這篇文章要分享一些實際發(fā)生的案例以及該注意之處，以減少意外之事發(fā)生，將成功機率最大化！

一、書面資料

幕僚人員或是間接人員在面試當天，可攜帶自己制作的個人化簡歷，以及具加分作用的證照、過往功績、或是論文（專題）佐證，說服人事主管自己具備此職務(wù)需要的能力條件。一般而言面試者應該非常重視這些資料，會用心準備，但筆者?？吹角皝韰⒓用嬖嚨娜藛T，無論學歷高低、名校與否，10位之中有8位僅以釘書機打釘左上角；或是影印的證照太小或是模糊不清，人事主管拿在手，心里總是不踏實，直覺認為你不夠用心不夠認真看待這次面試，那么也就無需錄取了。

基本上，若是有攜帶資料要讓主管參閱，應該要以「呈交報告」的方式處理，以單邊資料夾裝好，更好的是放上該公司的LOGO當封面，封底則是自己畢業(yè)學校的校徽加強主管印象，也能倍感尊重。

二、禮貌的態(tài)度

禮貌是基本態(tài)度，眾人皆知。但是筆者?？吹角舐氄叩鮾轰Z鐺地進公司面試，以一副「我很厲害」、「我只是來看看」的表情、態(tài)度面對單位主管。很多人認為自己郁郁不得志無法一展長才，殊不知就是因為這樣傲氣沖天的態(tài)度導致的結(jié)果。

筆者真的遇過一名應聘建筑工程師的面試者，數(shù)小時的面試過程，臉上就寫著「我不屑」，認為寫測驗，沒意義；面試問答，很煩人。就算你是高等學府畢業(yè)，主管也會考量日后你進公司是否也是一樣的工作態(tài)度？對工作挑剔，配合度低？所以，彬彬有禮能讓你離成功更近。

三、適當?shù)卮虬?br>
筆者在先前的文章曾提到，無論男生女生，都應當有適宜的穿著適宜的打扮。長發(fā)飄逸、油頭滿面，都是扣分項目之一；穿著夏威夷樣式的花俏襯衫、或是過于暴露露胸露臀，都會造成反效果。坊間有相當多書籍或是雜志都有面試穿著這方面的專題與報導，求職者可先搜尋資料，找出適合自己的衣著打扮，整潔、干凈，為自己加分。

四、事先了解

針對要面試的公司、產(chǎn)業(yè)，以及工作內(nèi)容，都應先有基本了解，主管大多會認為你相當有心，在應答對談中，你也能回答正確的內(nèi)容，無疑是大大加分。

除此之外，當天前往面試地點的交通方式以及交通工具都需要事先規(guī)劃并查詢交通時間；若是自行開車也需先了解前往的路線避免迷路、遲到，也才能從容不迫應試。

五、家人「適當?shù)亍古阃?br>
家人陪同有時是發(fā)生在剛踏入職場、沒有工作經(jīng)驗的求職者，有時是因為交通往返因素需要家人接送，基本上主管都能體諒，但是「過度的」關(guān)心則就適得其反，反而錯失了這次機會，得不償失。

筑聘網(wǎng)小編曾接觸過一名員工介紹的求職者，家人也曾在公司任職過，但是當天該名求職者的家人堅持一路陪同考試陪同面試，這樣的狀況，就是「過度」。畢竟，以后進入職場工作，你只能單槍匹馬上任，你無法讓家人一起上班一起在工作崗位，總是必須單獨面對、處理工作上所有事務(wù)，過度插手干涉，結(jié)果更是不得所愿，這點真的需要注意。

　　「魔鬼藏在細節(jié)里」，有時不經(jīng)意或是習慣性的做事風格與方式，反而會是致命的一擊。當自己對未來充滿著想像、滿心期待的終于進到夢寐以求的公司進行面試，一舉一動都是非常重要。祝福您，一帆風順求職必勝！
?