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經(jīng)過千辛萬苦的面試后，你還該做些什么？筑聘網(wǎng)小編告訴你如何回復(fù)公司、寄送感謝信與接受/拒絕Offer時(shí)該有的心態(tài)。


這篇文章會(huì)提到：

1.感謝信：一個(gè)人與人的連結(jié)

2.拿到Offer了，但還想等：你有權(quán)等待，但給個(gè)臺(tái)階下

3.想拒絕Offer，該怎么做：認(rèn)真辛苦的你，值得最適合你的工作

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【1.感謝信】

當(dāng)你結(jié)束和HR的一個(gè)好面談、與hiring相談甚歡， 面談中，你展現(xiàn)了你該有的專業(yè)能力、求職動(dòng)機(jī)、人格特質(zhì)之后， 你的下一個(gè)動(dòng)作是什么？

還記得上一篇，hiring的決策建立在哪些地方上嘛？

「能力」 「職涯方向合適度」 「人格特質(zhì)合適度」 在結(jié)束面談后，在能力的部分，你幾乎無法改變hiring對(duì)你的印象， 但在整個(gè)招募的決策中，能力其實(shí)并非最重要的部分！

「hiring覺得有沒有辦法跟你一起做事」或是「底下的人有沒有辦法跟你一起做事」 才是決策的關(guān)鍵！

透過感謝信，你可以加深hiring對(duì)你的印象、強(qiáng)化求職動(dòng)機(jī)、展現(xiàn)你的主動(dòng)積極！

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【2.拿到Offer了，但還想等】

以過去在獵頭時(shí)，同事在操作媒合流程的時(shí)候， hr完全是可以理解「求職者」想要有一段考慮期間的， 并不用想太多覺得「我如果希望晚一點(diǎn)上班、對(duì)方是否就會(huì)不要我？」

我不敢說發(fā)生這樣的可能性是「沒有」， 但如果一家公司長(zhǎng)期以來，都是和有品質(zhì)的求職者交手， 那么，這樣的氣度是一定有的。

只是，建議可以用比較委婉的理由：

「目前有xx專案在進(jìn)行，想交接到一定的程度。」

「在進(jìn)行下一段工作之前，想讓自己和家人去旅行。」

... 聰明的hr也會(huì)問有沒有看其他工作機(jī)會(huì)、看得怎么樣，

我的經(jīng)驗(yàn)是，照實(shí)說也并無大礙，都開offer給你了， 會(huì)中途縮回去的公司真的...或許也不是這么值得去了。

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【3.想拒絕Offer，該怎么做】

我覺得這是一個(gè)很神奇的問題， 工作的重要性有多種要？你眼睛睜開來扣掉吃飯通勤，超過1/2的時(shí)間花在工作上!!!

對(duì)你人生來說這么重要的一個(gè)部分，有什么理由不是選擇自己認(rèn)為最適合自己的工作呢？

一般的hr、hiring對(duì)于「拒絕offer」是很平常的事情， 就算已經(jīng)「答應(yīng)到職」，最后再拒絕offer的也是每年都會(huì)發(fā)生的事情。

不需要猶豫，辛苦到現(xiàn)在你的，值得最適合自己的工作！