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還記得筑聘網(wǎng)小編第一份在建筑企業(yè)擔(dān)任建筑設(shè)計(jì)師助理的工作，新人報(bào)到當(dāng)天滿心期待想說有機(jī)會回母校上班，結(jié)果同事帶我到座位時迎接我的是滿桌灰塵跟一臺看起來快報(bào)廢的電腦螢?zāi)唬译娔X主機(jī)也沒幫我先裝好，連開機(jī)都無法。接著，同事默默丟了一句：「你們年輕人應(yīng)該都對電腦很熟吧？你先自己組裝一下，晚點(diǎn)來找我填資料！」就離開了辦公室，留我獨(dú)自面對一個臟亂的座位跟滿桌線材。

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先說結(jié)論，而這份工作因?qū)偌s聘性質(zhì)，所以我在當(dāng)年年底約滿時果斷離職閃人，畢竟這份工作從第一天起給我的印象就非常糟糕，可說是爛透了！但也因?yàn)橛辛诉@份經(jīng)驗(yàn)，我才意識到入職當(dāng)天公司給新人的第一印象真的很重要，對我后來從事人資領(lǐng)域有很大的幫助，而今天便想來跟大家分享如何從公司是否有把座位準(zhǔn)備好這細(xì)節(jié)，來看出企業(yè)是否重視人才！

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[ 從備妥座位看是否重視人才 ]

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1.? 準(zhǔn)備好辦公用品是基本禮儀

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企業(yè)會招募新員工不外乎就是希望能透過其能力來替公司增加產(chǎn)值，因此沒有一家公司不期望新人能趕快上工！但若你連基本辦公設(shè)備與用品都沒事先準(zhǔn)備好，是要我們?nèi)绾伍_始工作呢？如果一家公司在你入職當(dāng)天什么都沒幫你準(zhǔn)備，還反過來要求你自行去處理，那很顯然這家公司的入職流程有問題，且相當(dāng)不尊重員工，實(shí)在沒必要加入或久留。

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2.? 從座位細(xì)節(jié)看出公司流動率

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公司人員來來去去是難免的，很可能今天有位員工離職而隔天立馬又有新員工入座同個位子，但身為一個專業(yè)的人事，我們一定會把該座位的電腦全部重灌清空，并把柜子還有設(shè)備都擦拭干凈讓它看起來跟新的一樣。如果你上班第一天發(fā)現(xiàn)電腦打開還有前人的資訊，然后抽屜一拉有包吃剩餅干，那你就該想想看公司的流動率是不是高到人資單位光找人就忙到焦頭爛額連位子都沒時間幫新人備妥？

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3.? 好的企業(yè)都很在意第一印象

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這個道理就跟我們第一次要跟心儀對象約會時會特別打扮一樣，因?yàn)槲覀兌枷Ｍ袡C(jī)會跟彼此長久發(fā)展下去。以公司來說，每位新員工的招募流程都花費(fèi)了許多成本，因此我們絕對希望能讓你有良好的第一印象并愿意長期在企業(yè)工作下去，而這一切都從讓新人入職第一天有好的觀感與體驗(yàn)開始。故，如果有家公司連給新員工的第一印象都不在乎，你覺得他們會重視你這位人才嗎？

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[ 如何讓新人入職第一印象佳 ]

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舉我自己為例，只要我們公司有新人將入職，在他報(bào)到的前一日我絕對是親自去整理他的座位并將整個空間擦拭干凈，而且還會主動把他的電腦桌布設(shè)置為純黑底圖搭配「WELCOME」字樣，這樣當(dāng)他開機(jī)便能感受到我們的熱情。除此之外，我也會幫新人預(yù)先向行政部門申請好所有辦公設(shè)備器材并整齊地排列在他的辦公桌上，讓他第一天入職便能開啟學(xué)習(xí)之旅并立即開始工作。最后，我亦會親手寫一張簡單的小卡且讓新人未來的部門同仁跟主管都簽好名，然后將卡片立在座位上，完美，哈哈！

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身為人事，我部分的工作不外乎就是幫公司招聘與留住人才，雖然每次有新人入職我都得加班幫他備妥座位，但一來能讓新員工報(bào)到當(dāng)天對公司有好的印象，二來當(dāng)新員工對公司滿意時也較不會想離職，我工作上也會更輕松！一舉兩得，何樂不為？

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文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完筑聘網(wǎng)小編寫的文章，哈哈！

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