?????? 材料主管是建筑施工行業(yè)的輔助職位之一，也是必不可少的一類(lèi)職位。在施工企業(yè)有材料處或材料部，在項(xiàng)目工地上有材料庫(kù)房，材料類(lèi)的職位為材料員、材料主管、材料處長(zhǎng)或材料部長(zhǎng)等職位。

?????? 工作職責(zé)
?????? (1)按施工圖預(yù)算編制材料成本降低計(jì)劃，并做好開(kāi)工前物料的準(zhǔn)備工作
?????? (2)材料進(jìn)場(chǎng)的驗(yàn)收、入庫(kù)，進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)保資料的收集、整理和提交，建立材料入場(chǎng)記錄和管理臺(tái)賬，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量與數(shù)量
?????? (3)現(xiàn)場(chǎng)材料的堆碼、清理、標(biāo)識(shí)，并定期盤(pán)點(diǎn)等材料管理工作；
?????? (4)標(biāo)識(shí)施工各階段的原材料、半成品，以便識(shí)別和追溯
?????? (5)負(fù)責(zé)所有材料物資的驗(yàn)證、儲(chǔ)存和維護(hù)的控制，對(duì)出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行隔離、標(biāo)識(shí)、記錄、報(bào)告；
?????? (6)安排運(yùn)輸車(chē)輛和場(chǎng)外工作，做好開(kāi)支記錄，審核外加工材料結(jié)算單

??????? 2：入行門(mén)檻
?????? 現(xiàn)在的高等教育中，有材料類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但這類(lèi)學(xué)生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專(zhuān)業(yè)的人員轉(zhuǎn)行做材料工作的占大多數(shù)，低端一點(diǎn)的材料員則更雜，不論學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，只要有工地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力就可以入行。但要做到一個(gè)項(xiàng)目部的材料主管或建筑公司的材料處長(zhǎng)或部長(zhǎng)，就需要一定的知識(shí)和能力，大多數(shù)情況下要大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上材料工作經(jīng)驗(yàn)。

??????? 3：薪資待遇
?????? 材料員：年薪4萬(wàn)－5萬(wàn)元
?????? 材料主管：年薪8萬(wàn)－10萬(wàn)元
?????? 材料處長(zhǎng)：年薪15萬(wàn)－20萬(wàn)元
?????? 在一份建筑房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬統(tǒng)計(jì)中顯示，房地產(chǎn)整體薪酬水平一直在增高中，略顯積極的增長(zhǎng)趨勢(shì)和結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)是地產(chǎn)行業(yè)近幾年薪酬給付日趨合理的標(biāo)志。

?????? 究其原因，首先與大型上市企業(yè)的整體帶動(dòng)密不可分，再加上中小型企業(yè)被不斷整合，所以整體薪酬的增長(zhǎng)可想而知；

?????? 其次，薪酬的調(diào)整具有滯后性，并且受一定人為因素的影響，市場(chǎng)中的變化至少要三個(gè)月到半年的時(shí)間才會(huì)在人力資源管理及薪酬給付上具體體現(xiàn)出來(lái)。
但隨著房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本的提高以及市場(chǎng)需求量的降低，預(yù)計(jì)2008年的地產(chǎn)企業(yè)人力資源政策會(huì)略顯保守，但是依舊會(huì)有一個(gè)不低于8.5%的慣性增長(zhǎng)，