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問題：「我知道準備面試前要做功課了解企業(yè)資訊，但有更明確的方向或建議作法嗎？」

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答案：官網(wǎng)的公關稿就像是初中校長升旗講話的滿篇官腔＋華而不實，那是拿來催眠、不是用來揭露組織面貌的；哪間建筑企業(yè)不是「目標成為建筑行業(yè)領導品牌」、「專業(yè).熱誠.服務」？

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請不要只是看看官網(wǎng)這種半吊子地查數(shù)據(jù)了！筑招網(wǎng)小編來教你幾個撇步，聽好了：

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【以管理者背景推測組織文化】最基本的方式是了解管理階層的背景，譬如大官們的學歷是否極為正統(tǒng)、留學或本土學歷、理工或本科系背景等，可讓你推敲他們對于學歷的可能偏好；若他們具有豐富的外商或國際經(jīng)驗，在領導風格及組織文化上也會較偏向外商；而面試官的出身專長領域，有助你加強該部份的專業(yè)及找到面試話題。

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【找到與組織文化契合處】從校園宣講會的員工或是在該公司服務的學長姐觀察員工特質，并可于面試過程中遇到的面試官一窺領導者風格。與其廣泛表達仰慕，針對特定的點表達自己的憧憬，并以相關經(jīng)歷說明你為何適合這樣的組織。

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【查詢公司近期產(chǎn)業(yè)消息】于建筑行業(yè)新聞等渠道搜尋一年內公司相關新聞，你必須知道的是市場地位、競爭對手、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、營運情形、同期變化等。如果有機會非常建議查詢至少兩年的財報，為了讓人迅速了解，之中的說明整合性高，包括業(yè)務發(fā)展、主要支出、業(yè)務萎縮原因等，問題揭露比新聞公關稿要實際許多。

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【實際了解公司業(yè)務】請不吝去企業(yè)了解公司做什么項目，還有工程各方面處理得怎么樣，施工進度快不快，投訴問題都出現(xiàn)在哪方面等等。

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