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面試常是求職中最讓人感受到壓力的過程。許多人為了猜測面試結果的好壞，弄得自己心煩意亂。的確結果的好壞有時并不是那么容易衡量，例如完成面試后，你心想：過程很順利，面試官問的問題都很簡單，我也覺得自己答得不錯！但這時也可以反過來思考：他們?yōu)楹沃粏柡唵蔚膯栴}？下一步他會請我做什么？筑聘網(wǎng)小編提供以下5 個面向做為你衡量工作面試結果的參考：

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1.? 面試問題：面試官是否只問了你非常基本的問題，像是簡短自我介紹、為什么想在這里工作的動機和個人長處等問題；而沒有與你更深入的討論個人經(jīng)歷，請你舉出更多例子來證明你能勝任這份工作？沒有這樣問的原因可能很簡單─面試官對你的履歷印象不大，無法引起強烈的興趣來了解這個人。

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2.? 面試時間：整個面試過程時間是不是有點超乎預期的短？過程是否有點倉促？面試官有請其他主管與你會談，讓你了解公司內部的更多資訊嗎？時間對每個人都是寶貴的，他愿意在你身上花越多時間往往代表公司越重視你這位求職者。

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3.? 面試互動：面試過程中是在進行很順利的談話嗎？或是你感覺有點被忽略了？面試官與你的眼神互動是否積極，是否面帶笑容？如果你感到好像在跟一面墻壁說話，結果可能就不甚樂觀。

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4.? 自賣自夸：面試官有向你推銷這家公司嗎？有沒有跟你談到這家公司的未來前景與福利。如果都有，那或許是個他愿意雇用你的好兆頭！

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5.? 結束之前：他們有沒有詢問你的期望薪資與何時能上班？結束前你有機會提出問題嗎？有討論到下一步聯(lián)絡的時間嗎？如果面試結束后仍完全不知道何時會有更進一步的通知，也不要灰心，請重新振作，開始準備下份工作的面試吧！

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雖然這些評量標準并非完全絕對，然而面試完等待通知的時間總是特別難熬，希望藉由上述依據(jù)能幫助讓大家在回顧面試是否順利時更有依據(jù)與把握！

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