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當您在理想行業(yè)中的某公司中看到了夢想職位空缺時，其中卻發(fā)現(xiàn)了一個問題，工作說明中特別指出：申請人需具備至少兩年的工作經(jīng)驗。作為應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)で舐殬I(yè)發(fā)展的專業(yè)人士，鎖定的是基層職位，但這些職位卻開出了至少要有幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗。這真是令人左右為難啊！

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您可能會想，如果您甚至不能在基層找到工作，那么您又該如何接觸該領(lǐng)域呢？如果基層的工作是為了沒有經(jīng)驗的人設(shè)計的，那么為何又明確列示年限要求呢？為何這么多的雇主將其列入清單？這真是一個令人沮喪又令人困惑的難題。但事實上它并非如你想像的那么無用。

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在大多數(shù)情況下，您可以將工作描述視為招聘經(jīng)理的心愿清單。通常，您會在清單內(nèi)找到各種有關(guān)您潛在老板如何遴選理想人選的詳細信息-從性格特征和工作風格（如主動或獨立）到特定的知識或技能-他們通常還會依據(jù)在該領(lǐng)域的專業(yè)水平中是否有一定工作年限，將其列為選擇準則。但在大多數(shù)情況下，它像是“具備”條件而不是“必要”條件。

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有些招聘人員會使用“兩年”基準來篩選候選人，尤其是當他們收到大量求職申請時，因為這是縮小申請人范圍的一種簡單的方法。如果您能夠讓您未來雇主看見您獨特的能力是能符合他們的需求，那么您就有很大的機會脫穎而出。

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如同交易一般，如果您至少滿足列示清單中的80％，那么，請不要再考慮了，立即申請該職缺吧。

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倘若您還是不確定自己是否符合招募條件，那也沒關(guān)系，如果您真的對此工作充滿熱忱，實際上也認為自己可以勝任此項工作，那就行動吧！但請不要忘了擬一份專屬于此職缺的求職信，更新您的履歷表，并與您和該公司既有的人脈保持聯(lián)系，這些將在您的求職路上助您一臂之力。

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您會驚訝地發(fā)現(xiàn)，被稱為“相關(guān)經(jīng)驗”所包含的項目。在”專注應(yīng)用技能”一文中說道，清楚表明您可“直接貢獻的能力”即可列為“相關(guān)經(jīng)驗”。

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實習、獲得學位時完成的項目或負責過類似的工作都可列入– 尤其是基層的工作機會。這真的很簡單：列出與工作說明中您曾有過的經(jīng)驗，且務(wù)必確保您在履歷表中有包含這些資訊。

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然而，您怎么知道您正在浪費時間爭取一份不可能的職位空缺？實際一點來看，如果你沒有任何應(yīng)用技能（不太可能，除非你正面臨重大的轉(zhuǎn)職），或者是雇主所列出的工作年限與你工作迄今的年資差距很大（如需要10年的經(jīng)驗而您只有一年），那么您可能需要對此次的求職申請三思而行。

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總之，您該全面的去評估自己是符合資格，而非取決任意一段期間。

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大多數(shù)招聘經(jīng)理對于求職者能清楚傳達出他們對此職位的積極熱忱，以及明確地展現(xiàn)與該職位相關(guān)的關(guān)鍵因素，比起與所列示的年資條件相符時更感到雀躍，因此千萬不要因為不符合該職位所描述的標準而打退堂鼓。

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