面試是雙向選擇，因此提前準(zhǔn)備好需要向招聘方提出的問題至關(guān)重要。這不僅能夠展示您對應(yīng)聘工作的重視，更能幫助您確認(rèn)自己是否想在這個公司工作或是否想與未來的領(lǐng)導(dǎo)合作。這里我們將為您介紹5個可在面試中向招聘經(jīng)理詢問的問題。

問題1：貴公司的短期和長期發(fā)展目標(biāo)分別是什么?

公司發(fā)展目標(biāo)應(yīng)與其使命和愿景相關(guān)，并能夠反映出公司高層所希望的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。您可借此了解公司發(fā)展方向是否與個人職業(yè)規(guī)劃期望相吻合。

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問題2：公司優(yōu)秀人才都有哪些共同特質(zhì)?

這個問題能夠幫助您了解公司對其員工的了解，同時您還可以通過職位所需的行動力，主動性或技能進(jìn)行自我評估。這些符合您的個性嗎?您是否具備這些能力?

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問題3：能否用3-5個詞介紹一下公司文化?

您可借此了解到公司氛圍，經(jīng)理對公司的看法以及他所需要的人才類型等信息。同時，也有助您評估公司是否具有愉快的工作環(huán)境。

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問題4：為幫助團(tuán)隊和公司取得成功，我應(yīng)當(dāng)主要關(guān)注哪些方面?

這個問題可以幫助您了解到崗位職責(zé)說明中未包含的重要信息。經(jīng)理和公司重視的工作內(nèi)容將對您的崗位產(chǎn)生重要影響。您需要問自己這些內(nèi)容是否對自己有吸引力?您是否具備達(dá)到公司期望并取得職業(yè)成功所需的技能?

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問題5：公司會如何激勵團(tuán)隊發(fā)展?

您將借此了解到公司正式和非正式的獎勵項目，而這些最終都將成為公司企業(yè)文化的一部分。如果公司沒有這些項目，原因何在?有些公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)選擇自己感興趣的工作，而不是從外部獎勵和激勵獲得工作動力。

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