當你在面試的時候，在商談薪資的時候，不是隨口而來的，資談判之前，其中是很有講究的，接下里我們一起來掌握一下，收集盡可能多的信息是能夠巧妙商談薪資的關(guān)鍵所在。

　　首先了解企業(yè)的運行模式是怎樣的，企業(yè)是否已經(jīng)公佈了上一個財年的業(yè)績報告? 他們的財務表現(xiàn)是否低于預期?在過去12個月內(nèi)，他們是否大量裁員?這些因素都在影響著某個職務的薪資水平高低。不要因工資的誘惑而陷入一種錯覺。自己務必計算一下實際薪資總和，因為新工作成本可能有所提高相似職位員工的薪資水平如何?確定相似職位員工的薪資水平情況，其主要目的是利用企業(yè)內(nèi)部和外部相似的職務實例，來說明自己的觀點。華德士薪資調(diào)查將為你所應聘的職位薪資標準，提供實時性的參考意見。

　　你所掌握的技能在你應聘職務的市場中，是否存在人才匱乏問題?該職務是否有大量職位需要你所具備的技能去填補?該職務的綜合薪資水平是漲是跌?掌握這些問題的答案，對于你應該提出怎樣的薪資要求，以及怎樣的薪資才切合實際，是至關(guān)重要的。

? ? ? ? ?不要因工資的誘惑而陷入一種錯覺。自己務必計算一下實際薪資總和，因為新工作成本可能有所提高。例如：新的辦公地點或許比以前更遠，一些以前的福利或許會喪失。當然，相反的情況也有可能發(fā)生。新工作的薪資低于期望值，但企業(yè)或許有其他優(yōu)勢，如企業(yè)配車、免費醫(yī)療保險、健身會員福利或其他津貼。但是，千萬不要忘記，你的生活是建立在薪資之上的。實際收入越多，你的經(jīng)濟保障度也就越高。