面試時(shí)，面試官問(wèn)的問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但當(dāng)中可能暗藏陷阱，不知面試問(wèn)題回答。應(yīng)征者有沒(méi)有想過(guò)為問(wèn)題背后的意義?如果應(yīng)征者能了解問(wèn)題的核心思想，以適當(dāng)?shù)拇鸢笐?yīng)對(duì)，有助你面試時(shí)印象加分。以下就有8個(gè)面試問(wèn)題背后潛臺(tái)詞，讓你能避過(guò)陷阱。

　　1.介紹一下你自己

　　這條問(wèn)題可以測(cè)試面試者如何看待自己、其申請(qǐng)職位的了解程度及能不能自信地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。問(wèn)題雖然看似輕松自在，但很容易令人掉以輕心，誤以為是要談個(gè)人生活，謹(jǐn)記千萬(wàn)不要談私事。

　　應(yīng)征者應(yīng)一針見(jiàn)血、快速回答提升自己價(jià)值的答案，例如：我是一個(gè)擅長(zhǎng)分析問(wèn)題和快速找到解決方案的人。

　　2.請(qǐng)用一個(gè)形容詞來(lái)形容自己

　　面試官能透過(guò)你的答案來(lái)評(píng)估你的性格。這條問(wèn)題極具挑戰(zhàn)，特別是在面試前幾分鐘就被問(wèn)到，因?yàn)槟氵€未有足夠時(shí)間了解面試官的喜好，也不知道面試官正尋求哪類性格的人。

　　應(yīng)征者回答時(shí)宜以謹(jǐn)慎為上策。你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細(xì)心。但如果你要面試的職位是會(huì)計(jì)，說(shuō)自己很幽默可能幫助不大。最好用兩、三個(gè)符合這個(gè)職位所需的特質(zhì)去回答，比較保險(xiǎn)。

　　3.這份工作與你申請(qǐng)的其他工作有什么不同?

　　這條問(wèn)題的潛臺(tái)詞是你有沒(méi)有其它面試?面試官希望看到你如何談?wù)撈渌净蚰阌信d趣的職位，還有你的誠(chéng)實(shí)度。如果應(yīng)征者答：我只面試了貴公司，面試官其實(shí)會(huì)很擔(dān)心。因?yàn)楹苌偾舐氄咧簧暾?qǐng)一份工作，所以這個(gè)答案可能顯出你是不誠(chéng)實(shí)的。但如果你對(duì)其他面試職務(wù)過(guò)于熱情，觀感也不好。

　　應(yīng)征者回答時(shí)不要大贊及評(píng)批其他公司。最好的回答是：我曾參與了幾間公司的面試，但我還未有決定哪個(gè)才是最適合我的下個(gè)職業(yè)生涯。

　　4.說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　面試官能從這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷出應(yīng)征者是不是難以相處，或無(wú)法完成工作。你的缺點(diǎn)當(dāng)然是會(huì)傷害你，但優(yōu)點(diǎn)也未必能配合工作。

　　應(yīng)征者不要回答那種「明明就是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)」，即「我的缺點(diǎn)就是太努力工作」。面試官要看的是應(yīng)征者的自我評(píng)估能力是否成熟，以及是否對(duì)自己有自信。誰(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢?應(yīng)征者回答的方向應(yīng)該是清楚了解自己的缺點(diǎn)，而你是知道如何彌補(bǔ)不足。

　　5.為什么想加入我們的公司

　　面試官想知道應(yīng)征者的工作動(dòng)力是什么，以及你如何看待這間公司。應(yīng)征者不應(yīng)回答：因?yàn)樯弦环莨と斯さ汀⑶袄霞?xì)好乞人憎，沒(méi)有面試官會(huì)喜歡這些答案。

　　應(yīng)征者應(yīng)以誠(chéng)實(shí)為上策，亦要展現(xiàn)出你有花時(shí)間去研究這間公司，并了解相關(guān)行業(yè)。

　　6.你曾拿過(guò)辦公室里的文具嗎?

　　這條問(wèn)題該老實(shí)回答嗎?事實(shí)上，公司才不會(huì)覺(jué)得你拿走一枝筆會(huì)有多大影響，面試官是想測(cè)試你的誠(chéng)實(shí)度。如果你說(shuō)沒(méi)有，面試官可能會(huì)覺(jué)得你不夠誠(chéng)實(shí)，但如果你說(shuō)一直有這樣做，并擺出一副毫不在乎的樣子，那么也可能有問(wèn)題。

　　應(yīng)征者可用較幽默的方式化解危機(jī)，有時(shí)回到家才發(fā)現(xiàn)袋里袋著公司的原子筆，應(yīng)該是外出開(kāi)會(huì)時(shí)匆忙得把筆都一起帶走了，不過(guò)我最后還是會(huì)將這些迷路的文具帶回公司。

　　7.你如何定義成功?

　　面試官希望了解你以什么為優(yōu)先，薪金?學(xué)習(xí)新技能?接受挑戰(zhàn)?這是個(gè)很個(gè)人化的問(wèn)題，要避免你的答案過(guò)于野心勃勃，會(huì)不會(huì)挑戰(zhàn)到你正在面試的公司。

　　應(yīng)征者應(yīng)從面試過(guò)程中的對(duì)答，嘗試以面試官的相關(guān)方式來(lái)定義成功。此外，你所說(shuō)的成功，要和公司有關(guān)。

　　8.在職涯上，有沒(méi)有發(fā)生過(guò)讓你后悔的事?

　　面試官是想知道在應(yīng)征者心中有沒(méi)有包袱，這會(huì)不會(huì)影響工作，你有多容易原諒你自己。這個(gè)問(wèn)題很容易揭露你不想雇主發(fā)現(xiàn)的瘡疤，或你過(guò)去犯過(guò)的大錯(cuò)。

　　應(yīng)聘者可嘗試在積極面上回答：我很少對(duì)自己的決定后悔，但如果一定要說(shuō)的話，我希望自己可以早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)自己喜歡從事的行業(yè)，但我也很高興過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)豐富了我的人生。

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