新的一年已經(jīng)過去四分之一了，是否曾有過換工作的念頭，又或者是早就開始到各家公司面試了?以年后這波轉(zhuǎn)職高峰來說，通常能進(jìn)到面試流程，也就代表你的學(xué)歷已經(jīng)通過初步的篩選，好公司、好上司選哪個，并且是相關(guān)的科系或具有相關(guān)工作經(jīng)驗。但當(dāng)你在準(zhǔn)備尋找下一份工作時，是否曾想過，為何你當(dāng)初精心挑選的工作，到頭來的結(jié)局卻是如此不愉快呢?

　　其實，在爭取工作的過程中，許多求職者都是用盡各種手法來自我行銷，尤其，年輕一輩的求職者，更是相當(dāng)注重求職技巧。不過，在整個求職過程中，大家似乎都遺忘了，積極爭取這份工作的同時，也應(yīng)該藉機(jī)了解，你日后所要面對的各項挑戰(zhàn)及工作環(huán)境。

　　比方來說，年輕求職者最常遇到的難題，我該選擇好公司還是好上司?若以一位剛踏入職場的新鮮人，小編認(rèn)為，遇到一個好上司就好比遇到一位好老師，他能帶給你的職場觀念，甚至有可能會讓你終生受益。尤其，當(dāng)你幸運地遇到一位好主管時，不僅能拓展你的工作視野、改變你的工作價值觀，甚至還有極大的機(jī)會，熱心給予你職涯上的方向。

　　但另一方面，也因為我們大多不是有任何背景的求職者，為自己尋找到一位好上司實在相當(dāng)需要運氣。因此，當(dāng)我們在參與面試過程時，不妨先訂出一些工作目標(biāo)，以及多關(guān)心一下未來的工作內(nèi)容。

　　單就面試的情境下，面談主管因為處于較無壓力的一方，舉手投足間也就會相對放松一點，如果從觀察他的肢體語言、敘事口吻、主導(dǎo)的面談流程等，多少可傳達(dá)出其行事風(fēng)格。另外，多針對工作內(nèi)容做提問，以了解工作涵蓋范圍、組織概況、個人的角色與任務(wù)等，也能幫助你更看清這份工作是否是自己真正想要的。

　　最后，小編還想再提醒所有求職者們，請謹(jǐn)記面試是雙向的，一定要主動尋求答案，當(dāng)你都沒有在過程中提出疑問，就一廂情愿地去赴任，事后才發(fā)現(xiàn)相同的職稱，到了另一個組織體系裡，職責(zé)、角色竟然都大致相同，才想離職走人，可能就會讓自己一再陷入讓工作來選你的困境。

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