?????? 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資 源管理師共設(shè)四個等級，分別為：

?????? 四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）

?????? 三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）

?????? 二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）

?????? 一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）

?????? 人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規(guī)模，還有自己工作經(jīng)驗等各種類型相關(guān)，一般在國企的話其工作相對穩(wěn)定和較低4000-6000元一個月，而民營建筑企業(yè)工資相對靈活有著等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個月。

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?????? 人力資源管理師就業(yè)前景：

????? 建筑企業(yè)人才競爭和建筑人才流動性較高，人力資源管理工作比較重要。所以這人力資源管理師的工作也對建筑企業(yè)也尤關(guān)緊要，人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。所以人力資源管理師前景比較有明亮。

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?????? 人力資源管理師工作職責(zé)：

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?????? 負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

?????? 制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；

?????? 開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；

?????? 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；

?????? 組織績效考核管理工作；

?????? 開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

?????? 負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

?????? 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
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