?

　　新冠肺炎疫情在多個國家及地區(qū)仍未受控，為各經(jīng)濟體及企業(yè)業(yè)務帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)為生存而掙扎，許多員工被迫休假或被解雇，政府被迫采取前所未有的措施來減輕這些成本。

　　盡管疫情還沒有結束，但現(xiàn)在正是時候采取緊急行動，充分準備使人們在適當時機迅速恢復安全工作。隨著越來越多的國家開始謹慎地重新開放經(jīng)濟，企業(yè)和員工不得不適應新的常態(tài)，其中包括社交跨離，額外的衛(wèi)生措施和定期健康測試等。

　　為此，不同國家的部門和企業(yè)將需要更新其健康和安全規(guī)程，以支持員工和公司，并確保重返工作崗位的員工，不會因承受企業(yè)財務安全，而犧牲健康和安全的壓力。疫情期間，HR應該注重哪方面的工作?

?

　　HR重點工作︰協(xié)助員工重新安全地上班

　　全部或部分封鎖措施正在影響近約27億員工，約占全球勞動力的81%。由于爆發(fā)疫情，國際勞工組織(ILO)預計全球將流失1.95億工作機會，僅在歐洲就流失1200萬工作機會。

　　面對種種挑戰(zhàn)以及為后疫情的工作世界做準備，HR服務行業(yè)已成為合作伙伴，由Adecco Group Randstad NV和ManpowerGroup牽頭，以支持制定新的健康與安全協(xié)議，保護人民的福祉，并允許企業(yè)逐步安全地重新開始運營。

　　該合伙將把人力資源服務行業(yè)與公司，工會和非政府組織匯集在一起，將幫助國家，部門和公司獲得世界上現(xiàn)有的最佳實踐，并在全球范圍內(nèi)共享這些最佳實踐，以使工人可以在安全的情況下以安全的方式重返工作崗位。時間是對的。

?

　　全球HR共享及最佳實踐

　　由人力資源部門領導的合作伙伴從數(shù)十年來在大型企業(yè)和中小型企業(yè)跨國家和部門的工作中汲取了專業(yè)知識。僅在2018年，人力資源行業(yè)就雇用了5800萬人，其中歐洲有1100萬人;美國1,680萬人和日本380萬人。由于當前的危機對婦女和年輕人造成了影響，值得注意的是，超過50%的中介工作者不到30歲，而且女性所占比例通常也高于平均就業(yè)人口。

　　憑借對勞動力市場流程的深入了解，龐大的全球網(wǎng)絡以及在當?shù)亟M織和實施健康與安全規(guī)程的經(jīng)驗，HR服務行業(yè)可以很好地利用那些國家的現(xiàn)有最佳實踐在大流行期間COVID-19曲線處于領先地位，并且部門仍處于開放狀態(tài)。

?

　　以安全的方式重啟公司

　　HR、管理層須考量︰如何安全地重啟工作?

　　那么，政府和企業(yè)究竟如何才能促進員工安全返回工作崗位呢?以各種政府健康與安全策略為基礎，可以設計出職業(yè)風險金字塔：

　　金字塔為公司提供了有關如何以安全、平衡的方式重啟正常工作，同時減輕了疫情帶來的挑戰(zhàn)。這些建議旨在協(xié)助公司提供安全健康的工作場所，從而最大程度地減少電暈危機對經(jīng)濟的影響。

　　此外，從各營運的行業(yè)(如建筑，醫(yī)療保健，貨物運輸或超級市場)中汲取經(jīng)驗，企業(yè)可以通過在安全性，安保性和經(jīng)濟影響之間找到適當?shù)钠胶鈦韺W習如何負責任地重啟工作。