???? 在具體實(shí)施崗位招聘計(jì)劃的過程中，要特別注意招聘建筑人才團(tuán)隊(duì)組建的原則，具體包括如下幾個(gè)原則。
???? 1.知識(shí)互補(bǔ)
????? 招聘建筑人才團(tuán)隊(duì)成員在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面要互補(bǔ)，以拓展招聘團(tuán)隊(duì)整體的知識(shí)深度和廣度，使其更易對(duì)不同知識(shí)結(jié)構(gòu)的人員進(jìn)行考評(píng)，從而起到互相補(bǔ)充的作用。

?

????? 2.氣質(zhì)互利
????? 不同的招聘者具有不同的心理特征和氣質(zhì)，將不同氣質(zhì)的考評(píng)者組合在一起，可消除招聘工作中由于某一種氣質(zhì)類型員工的心理偏差或者成見所造成的誤差。

?

????? 3.性別互補(bǔ)
????? 不同的性別有不同的長(zhǎng)處(例如女性觀察細(xì)膩)，而且性別互補(bǔ)可以避免招聘過程中的性別歧視或性別優(yōu)勢(shì)，有利于正確地評(píng)價(jià)人才。

?

?????? 4.年齡互補(bǔ)
?????? 年齡差別體現(xiàn)了精力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、處理問題方式以及思維方式等方面的差別因此，將不同年齡的招聘者組合在一起，更能客觀地對(duì)不同年齡階段的應(yīng)聘者進(jìn)行正確的分析。

?

?????? 5.能力互補(bǔ)
?????? 招聘團(tuán)隊(duì)要為建筑企業(yè)招聘各個(gè)崗位的員工，如果招聘團(tuán)隊(duì)中有的人懂建筑設(shè)計(jì)、有的人精通暖通工程，有人了解造價(jià)工程，那么將具備不同能力的人組合在一起，則便于建筑企業(yè)招聘到適合各個(gè)不同崗們的建筑人才。